Каждый иностранец, который находится в России, должен иметь полис медицинского страхования, чтобы получить помощь в случае необходимости. У большинства иностранцев есть возможность заключить только договор о добровольном медицинском страховании (ДМС). Но есть категории иностранцев, которые смогут оформить полис обязательного страхования (ОМС).
Получить консультацию миграционного юриста
Полис ОМС включает в себя, в первую очередь, базовую медицинскую помощь. Например:
Также, в ОМС входят все виды оказания помощи и услуг, которые прописаны в Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2022 г. N 2497 "О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов".
Но получить полис ОМС могут только следующие категории иностранцев:
Полис ОМС иностранец может оформить в страховых компаниях в РФ. Срок действия полиса - до конца календарного года, но не дольше действия разрешительного документа иностранца.
Если иностранец не относится ни к одной категории тех, кто может получить полис ОМС, то он обязан оформить полис ДМС. Это касается, например, иностранцев из ЕАЭС, которые приехали в РФ для работы, но еще не заключили договор с работодателем.
ДМС - это платный полис, который оформляет или сам иностранец, или работодатель. Например, приглашающая сторона готовит полис ДМС для своих визовых сотрудников еще на этапе оформления визы. Такой полис включает в себя минимальные услуги - чаще всего это только экстренная помощь. Услуги, которые не указаны в правилах полиса ДМС, иностранец сможет получить только за свой счет в платных клиниках.
Кроме того, условия полиса ДМС должны соответствовать определенным требованиям, чтобы он подходил для работы иностранца в РФ. Например, минимальная страховая сумма по полису ДМС должна быть не меньше 100 тыс. руб. Неверное оформление медицинского полиса может стать для иностранца причиной ограничения на въезд и дополнительных сложностей. Чтобы с первого раза получить документы без нарушений, за получением полиса ДМС можно обратиться к специалистам. Например, юристы компании “ Альянс-Трудовая миграция” оформляют полисы ДМС для иностранцев в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.