Квотирование иностранных сотрудников - визовиков необходимо для регулирования численности привлекаемых на работу иностранцев. Нужно иметь в виду, что квотирование не распространяется на высококвалифицированных специалистов.
Квоты на привлечение иностранцев компаниями-работодателями, а также квоты на разрешение на работу визовым иностранцам выдаются в соответствии с определенным перечнем. Порядок утверждения и выдачи квот описан в статье 18.1 Федерального закона 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ...".
Итак, квоты на выдачу разрешений на работу рассчитываются исходя из профессий иностранцев, их специальности и квалификации и на основании потребности того или иного региона в иностранцах именно этой профессии. Эта потребность определяется при помощи обоснованных заявок от работодателей, которые просят предоставить им возможность привлекать к работе иностранных визовых специалистов. Эти заявки вносятся в перечень, на основании которого позже и определяется квота. Сначала составляются региональные списки, которые потом объединяются и передаются на федеральный уровень.
Таким образом ежегодно определяется:
Правила подачи обоснованной заявки на привлечение иностранцев в 2022 году описана на сайте "Миграционная квота". Прием заявок по Санкт-Петербургу происходит с 1 по 15 число каждого месяца.
Заявки на 2022 год начали принимать 11 января и закончат принимать 15 июля. Так что времени осталось не так много.
Заявки подаются в "Центр трудовых ресурсов", расположенный по адресу Санкт-Петербург, Трамвайный проспект, д. 12, корп. 2, лит А, пом. 2Н
Уточнить информацию можно по телефонам:
Для подачи заявки на получение квоты необходимо предоставить следующие документы:
Так как процесс подачи заявки на квоту довольно сложен, рекомендуем проконсультироваться с миграционными специалистами или доверить подготовку и подачу документов им. Подробнее об услуге получения квоты для оформления по квотируемой профессии со специалистами нашей компании читайте на сайте « Центр Визовой Трудовой Миграции».
Из-за пандемии многие компании не смогли привлечь визовых иностранных сотрудников в 2020 и 2021 году. Разрешения на работу для визовых иностранцев не выдают до сих пор, так что работодателям приходится использовать альтернативные пути привлечения таких иностранцев. Например, при помощи "Алгоритма по привлечению иностранной рабочей силы", разработанного Оперштабом совместно с Правительство. Но будем надеяться, что коронавирусные ограничения будут отменены к концу лета и работодатели смогут воспользоваться разрешениями на работу для иностранцев, которые получат на 2022 год.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.