Получить консультацию специалиста
ВКС – это иностранный специалист с навыками и опытом в конкретной сфере. Главное требование, которое обеспечивает иностранцу статус ВКС, – это его заработная плата. По общему правилу зарплата ВКС должна быть не менее 167 тыс. рублей в месяц (ч. 1 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2021).
Есть случаи, когда зарплата ВКС может быть меньше 167 тыс. рублей в месяц. Об этих случаях я писала в статье «ВКС дождутся повышения минимальных зарплат».
Статус ВКС дает определенные льготы и привилегии при работе в России. Особенно для визовых иностранных граждан. Чтобы работодатели не использовали фиктивные трудовые договора с высокими зарплатами для ввоза иностранцев в Россию, а действительно выплачивали им эти деньги, работодатель обязан раз в квартал подавать в МВД уведомление о выплатах ВКС.
Примечание редакции: подробная информация об уведомлении о ЗП ВКС собрана в статье Базы знаний «Уведомление о выплате вознаграждения ВКС (пошаговая инструкция)»
Самые частые нарушения работодателей ВКС связаны с уведомлениями МВД. Если работодатель:
это нарушение ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ. И за него работодатель получит штраф до 1 млн рублей.
Но самое серьезное наказание, которое может получить работодатель ВКС, – запрет на привлечение к работе ВКС в течение двух лет (п. 26 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002). И связано оно с суммами выплат зарплаты ВКС.
Если работодатель не выплатил иностранному ВКС зарплату в полном объеме, и сумма в уведомлении будет ниже установленного минимума, то ему запретят принимать на работу ВКС на протяжении двух лет.
При этом не имеет значения - болеет иностранец, находится в отпуске за свой счет или по каким-то причинам не работает. Эти факторы на сумму выплат не влияют.
Но если по итогам одного из кварталов работодатель не доплатил ВКС зарплату, то МВД может выписать штраф. Избежать этого возможно только если работодатель выдаст иностранцу недостающую часть в следующем квартале в виде премии за предыдущий. В этом случае работодатель сможет подтвердить, что в сумме с премией зарплата ВКС за квартал соответствует установленному в ч. 1 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002 минимуму. О таком судебном деле, выигранном работодателем, я писала в статье «Премия тоже считается в минимальную зарплату ВКС»
В нашей компании вы можете заказать проверку или подачу уведомления о выплатах ВКС. О стоимости и условиях читайте на сайте " ЦВТМ" - " Уведомление о выплате вознаграждения ВКС".
Требования к работе с отдельными категориями иностранцев разные. А штрафы за их нарушения одинаково большие. Чтобы соблюдать миграционное законодательство, можно самому изучить все требования закона. А можно передать работу с документами миграционным специалистам.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.