Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Миграционный учет во время отпуска
Что делать, если иностранец уезжает в отпуск на долгий срок? Нужно ли снимать его с миграционного учета?
Нередко принимающей стороной для иностранца выступает работодатель. Это удобно и позволяет работодателю контролировать - действительно ли иностранец стоит на миграционном учете. При увольнении теперь тоже не возникает вопросов, так как принимающую сторону наделили возможностью снимать иностранца с миграционного учета. Но что делать, если иностранец не увольняется, а уезжает в отпуск на долгое время? При этом он уверяет, что патент будет оплачивать своевременно и увольняться не хочет. Следует ли работодателю - принимающей стороне снимать с миграционного учета такого иностранца. Рассмотрим несколько сценариев такой ситуации.
Иностранец уехал в отпуск за границу
В этом случае нет ничего сложного. Такой иностранец автоматически будет снят с миграционного учета при пересечении границы. Так что в данном случае, если работодатель уверен, что сотрудник едет именно на родину, снимать его с учета не обязательно. Главное, когда работник вернется - не забыть поставить его на миграционный учет снова.
Иностранец уезжает в отпуск по России
В этом случае иностранца с миграционного учета нужно снять. Потому что иначе работодатель может получить обвинение в фиктивном миграционном учете, когда иностранец не снят с его миграционного учета, а проживает фактически по другому адресу.
Если нет уверенности в том, что иностранец будет продлевать патент во время отсутствия
В этом случае лучше с иностранцем обсудить его увольнение и последующее принятие на работу. Так как, если у иностранца за время его отсутствия истечет срок действия патента, и он его не продлит, получится, что в компании числится иностранец без разрешительных документов. А это нарушение уже грозит штрафом до 1 млн рублей. Так что в такой ситуации иностранца лучше уволить и снять с миграционного учета. При этом важно не забыть подать уведомление о расторжении трудового договора в МВД.
Как снимать с миграционного учета
Для снятия с миграционного учета представителю работодателя необходимо обратиться в МВД и подать уведомление об убытии иностранного гражданина. Отрывную часть бланка нужно сохранять у себя в качестве доказательства снятия иностранца с учета. Напоминаем, что с 10.12.2020 года действует новый бланк убытия иностранного гражданина.
Нет единой рекомендации
Каждую ситуацию с иностранными сотрудниками лучше рассматривать индивидуально, в контексте. Поэтому, если возникают какие-то непонятные и нестандартные ситуации, лучше обращаться к миграционным специалистам, которые смогут найти решение именно для вас.
- Постановка на миграционный учет работодателем Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.30.05.2024
- Снятие с миграционного учета Необязательные для работодателя процедуры довольно часто не учитываются при взаимодействии с иностранцами. Это может привести к последствиям в виде административной или даже уголовной ответственности. Один из таких процессов - снятие иностранного работника с миграционного учета.27.05.2024
- Особенности миграционного учета в поездках Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.07.05.2024