Все больше регионов сообщает о том, что принимающая сторона может поставить иностранца на миграционный учет через Госуслуги. Но в этом процессе остаются свои нюансы.
Получить консультацию миграционного специалиста
Миграционный учет должен быть у временно пребывающих иностранных граждан, а также у постоянно и временно проживающих иностранцев, если они живут не по месту регистрации по месту жительства или не имеют регистрации по месту жительства вообще.
Чтобы поставить иностранца на миграционный учет, принимающей стороне нужно заполнить уведомление о прибытии иностранца в место пребывание и направить его в МВД.
Уведомление о прибытии можно было:
С самого начала законом была предусмотрена возможность электронной подачи уведомлений о прибытии, но до прошлого года она не работала. С 1 августа 2022 поставить иностранца на миграционный учет стало технически возможно через портал Госуслуг, но доступно это не во всех регионах. Сейчас такая возможность есть, например, в Республике Саха (Якутия), Хабаровском крае, Ленинградской области, Санкт-Петербурге и т.д.
Но хочу обратить внимание, что продлить миграционный учет по текущему адресу через Госуслуги не получится. Так же функция постановки на учет недоступна для принимающей стороны, которая является индивидуальным предпринимателем.
Чтобы не тратить время на оформление миграционного учета, можно передать работу по постановке на миграционный учет, продлению миграционного учета и снятию с учета нашим юристам. Мы оформляем все документы вместо вас и напрямую в МВД. Помимо этого мы еще будем контролировать сроки действия документов, проводить аудит и возьмем на себя всю миграционную работу. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.