Принимающая сторона обязана ставить иностранца на миграционный учет. Выступать принимающей стороной может и компания-работодатель. В этом случае на миграционный учет ставить иностранца должен представитель компании. Чаще всего это поручают бухгалтеру или кадровому сотруднику. Но что делать, если иностранных сотрудников много и заниматься с их документами приходится постоянно? В этом случае многие принимают в штат, или просто нанимают стороннего курьера. Но точно ли это хорошая идея? И законно ли это? Разберемся в статье.
Курьер может представлять интересы компании, это совершенно законно. Для этого ему необходимо иметь с собой доверенность и паспорт.В случае, когда курьер оформляет миграционный учет для иностранных сотрудников компании, ему еще понадобится документ, доказывающий право компании селить иностранца в данное помещение. Например, договор аренды с собственником жилья.
Необходимо будет также предоставить правильно заполненный бланк уведомления о прибытии. Последний раз форма была изменена 23 февраля 2021 г., поэтому перед заполнением и подачей всегда следует уточнить, не менялся ли бланк, и найти его актуальную форму.
Несмотря на то, что внешне процесс постановки иностранцев на учет не выглядит сложным, в нем есть свои нюансы. Например, сотрудник МВД откажется принимать документы иностранца на основании того, что данных об этом иностранец нет в базе.
Опытный кадровик с документами в руках сможет доказать, что отсутствие информации в базе еще не означает, что иностранец - нелегал
Это может означать, что ошибка произошла в системе. А курьер просто уйдет. Более того, он вряд ли сможет передать - по какой причине у него не приняли документы. Так что все равно кадровому сотруднику компании придется срываться и ехать в МВД, чтобы отстаивать интересы компании. Бывает и так, что отсутствие заинтересованности у курьера может привести к значительным проблемам. Ведь на постановку иностранца на миграционный учет, за некоторым исключением, принимающей стороне отводится только 7 рабочих дней. И если из-за ошибок курьера компания не успеет поставить иностранца на учет в срок, то могут возникнуть большие проблемы. Ведь за нарушение обязанностей принимающей стороне-юридическому лицу грозит штраф от 400 до 500 тысяч рублей.
Есть ли другой вариант решения проблемы? Если кадровый сотрудник и бухгалтер заняты в офисе, а иностранцев на миграционный учет поставить необходимо? Лучшим решением в данной ситуации будет обращение к миграционному специалисту, который сможет оформить документы быстро и без ошибок. А в случае возникновения спорных ситуаций, сможет аргументированно отстоять интересы компании.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.