Нужно ли продлевать миграционную карту зависит от оснований для пребывания иностранца дольше, чем разрешенный при въезде срок пребывания.
Получить консультацию миграционного специалиста
Срок действия миграционной карты зависит от конкретного иностранного гражданина и его документов, и в большинстве случае не может составлять дольше 90 суток, если иностранец впервые приехал в Россию. Подробный разбор сроков действия вы найдете в моей статье "Срок действия миграционной карты".
Если иностранец планирует находиться дольше, то для продления миграционной карты и миграционного учета ему нужно получить основания для продления срока пребывания. Например, оформить патент на работу. Другие варианты оснований вы найдете в моей статье "Основания для продления миграционного учета в 2023 году".
В большинстве случаев при продлении разрешенного срока пребывания иностранцу не требуется как либо дополнительно продлевать миграционную карту. Но обязательно нужно продлить миграционный учет в течение 3 рабочих дней после продления срока пребывания.
Например, иностранный гражданин оформил патент на работу. Его срок разрешенного пребывания теперь равен сроку действия патента. Он каждый месяц вносит авансовый налоговый платеж и продлевает патент, а значит, срок пребывания. В этом случае у иностранца должен быть миграционный учет на срок действия патента, а вот в миграционной карте срок пребывания будет стоять изначальный и никаких печатей не будет.
Но есть ситуации, когда печать в миграционной карте о продлении срока пребывания должна ставить обязательно. В соответствии с Приказом МВД России от 22.11.2021 N 926:
Примечание редакции: больше о печати в миграционной карте читайте в статье "Печать о продлении миграционной карты".
Максимальный срок действия миграционной карты равен разрешенному сроку пребывания конкретного иностранца.
Оформить документы для продления срока пребывания, миграционной карты и миграционного учета можно с нашими юристами. Подробнее - на сайте " Альянс - Трудовая Миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.