Чтобы иностранец мог повысить свой правовой статус до временно проживающего в России и получить все его привилегии, нужно получить специальный документ - разрешение на временное проживание (РВП). Но способы его оформления могут быть разными.
Получить консультацию миграционного юриста
Оформить РВП можно одним из следующих способов:
Для получения квоты на РВП нужно:
Количество квот на каждый регион распределяется ближе к концу календарного года. А подача запросов на квоту начинается январе следующего года. Например, в конце 2023 года был установлен размер квот на 2024 год. О распределении квот на 2024 год можно прочитать в моей статье "Количество квот на РВП в 2024 году".
Если у иностранца есть несовершеннолетние дети, то на них не нужно подавать отдельный пакет документов на квоту: заявки для детей рассматриваются вместе с документами родителей.
Подача документов на квоту еще не гарантирует положительный результат. При этом иностранец может подавать заявки неограниченное количество раз, до тех пор, пока есть неизрасходованные квоты. О том, сколько квот осталось после заседания очередной комиссии, можно узнать на региональных сайтах МВД.
Когда решение о выделении квоты получено, можно начинать оформление РВП. Для этого потребуется:
Примечание редакции: подробнее о видах сертификатов, и о том, что входит в программу экзамена, можно прочитать в нашей Базе Знаний.
При оформлении РВП могут понадобиться дополнительные данные или документы иностранца, но это уже будет зависеть от его персональной ситуации. Например, если мигрант был ранее судим, то потребуется дополнительная справка о том, что у него снята или погашена судимость. Или, в случае разных фамилий в документах, потребуется подтверждение о ее смене.
Собрать правильно документы для получения квоты или РВП может оказаться сложным для иностранца из-за незнания юридических требований, нюансов в документах или недостаточного владения русским языком для заполнения заявлений.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.