В статьях мы часто писали о принимающей стороне в связи с миграционным учетом. Но есть также приглашающая сторона. Любой иностранец, приезжающий в РФ на основании визы, въезжает по ходатайству приглашающей стороны, которая должна предоставить иностранцу на время пребывания в стране материальное, медицинское и жилищное обеспечение. Кроме того приглашающая сторона обязана следить за тем, чтобы иностранец занимался именно тем, что заявил в цели въезда. То есть если приехал по частной визе, то не должен работать или учиться. Как же приглашающая сторона может все это проконтролировать? Разберемся в статье.
Что обязана делать приглашающая сторона - описано в Постановлении Правительства РФ от 24 марта 2003 г. N 167 "О порядке представления гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации". А еще 15 сентября 2020 было принято Постановление Правительства РФ No 1428“О принимаемых приглашающей стороной мерах по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом без гражданства порядка пребывания (проживания) в Российской Федерации”.
В этих двух документах перечислены обязанности приглашающей стороны и способы, как она может эти обязанности соблюдать:
В случае несоблюдения приглашающей стороной своих обязанностей, ей может грозить штраф до 50 тысяч рублей для должностных лиц и до 500 тысяч рублей для юридических лиц. А если иностранец неправильно указал цель въезда в миграционной карте, это тоже может грозить большими неприятностями. Хотите узнать какими? - Прочитайте на нашей Базе знаний статью "Миграционная карта".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.