Иностранцы из стран СНГ, которые въезжают в РФ без визы, для работы должны оформлять патент. Этот патент ежемесячно продлевается внесением авансовых налоговых платежей. И ни в коем случае нельзя просрочить платеж, иначе иностранец станет нелегальным работником. Поэтому оплата патента в срок и подсчет срока действия патента - это настоящая головная боль и иностранцев, и их работодателей.
Подробнее о патенте на работу можно прочитать в нашей Базе знаний в статье "Патент на работу в России для иностранцев".
Стоимость патента рассчитывается по формуле: базовая ставка 1200 рублей коэффициент-дефлятор - на 2021 год он составляет 1,864 рублей региональный коэффициент. Коэффициент дефлятор и региональный коэффициент рассчитываются каждый год, так что стоимость патента разная для каждого региона. Например,
Оплата патента производится в срок до даты, предшествующей дате выдачи патента. Оплата патента день в день недопустима и считается опозданием. Таким образом, если патент выдан 1 апреля, то следующий месячный платеж доложен быть не позже 30 апреля.
Если патент не оплачен вовремя, он становится недействительным. А это значит иностранцу придется оформлять новый патент. Для этого нужно будет выехать из страны и въехать снова, получив новую миграционную карту.
Подробнее о том, как оформить патент, можно прочитать в нашей Базе знаний в статье "Патент на работу (пошаговая инструкция)".
Есть решение, которое поможет не нервничать по поводу оплаты патента ежемесячно. Иностранный сотрудник может сделать несколько платежей, хоть на 12 месяцев вперед. Единственное, на что следует обратить внимание в этой ситуации - на стоимость патента в конкретном регионе. Каждый год она пересматривается. Так что если оплата 12 платежей по патенту сделана в августе, следует проверить в декабре, не нужно ли доплатить какую-то сумму.
А еще можно прочитать статьи нашего журнала, которые помогают организовать рабочее время и не упускать нужную информацию. Например, "Google в помощь".
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.