Работодатели, будь то организации, ИП или граждане РФ, обязаны платить своих иностранных сотрудников страховые взносы. До 2023 года взносы платились отдельно по разным видам страхования, с 2023 года - по единому тарифу. Но в августе 2023 года все снова изменилось.
Получить консультацию миграционного специалиста
С 2023 года за всех сотрудников, включая иностранных граждан всех статусов, работодатель должен был уплачивать страховые взносы по единому тарифу не позднее 28 числа следующего месяца. Размер тарифа - 30% от зарплаты иностранца. Исключение: временно пребывающие высококвалифицированные специалисты - за них взносы платятся только на травматизм.
Страховые взносы платятся не с зарплаты иностранцев, а дополнительно из своих средств уплачиваются работодателем.
Но Федеральный закон от 04.08.2023 N 427-ФЗ установил новые правила расчета страховых взносов для ряда иностранцев.
Согласно изменениям иностранные работники по некоторым международным договорам не признаются застрахованными по 1 или 2 видам страхования. Поэтому взносы с выплат таким лицам теперь исчисляют отдельно по видам обязательного страхования. Размер платежа определяют в процентах от суммы взносов, исчисленных по единому тарифу или по единым пониженным тарифам. Используют такие значения:
В связи с этим Минфин утвердил новые КБК в Приказе N 100н от 29.06.2023:
Все изменения не только вступили в силу с момента опубликования, но и распространяются на отношения с 1 января 2023 года.
Работодателям иностранцев необходимо контролировать и отслеживать множество изменений и нюансов. И только нашим клиентам не нужно об этом беспокоиться, поскольку всю работу с иностранцами ведут наши юристы. Мы отслеживаем изменения, оформляем документы, подаем уведомления, контролируем сроки действия документов и отвечаем финансово за свою работу. Узнать больше о нашей работе и о том, как стать нашим клиентом и больше не волноваться об иностранных сотрудниках, можно на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.