Работодатель может оформить отношения с иностранным сотрудником не только в рамках трудового кодекса РФ, но и заключить с ним договор гражданско-правового характера (ГПХ). Надо ли в таком случае платить страховые взносы за иностранца, разберемся в статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Когда иностранный работник трудоустроен согласно ТК РФ, работодатель отчисляет за него страховые взносы виде одного платежа по единому тарифу. Исключение – взносы на травматизм. Они оплачиваются отдельно. Подробнее о страховые взносах по ТД я писала в статье "Страховые взносы за иностранных граждан в 2023 году".
В случае, если работодатель заключил договор ГПХ с иностранным работником, он также должен платить за него взносы в Социальный Фонд России. Такое правило действует с 1 января 2023 года.
В единый платеж включены пенсионные и медицинские взносы, а также соцстрахование: на временную нетрудоспособность и материнство.
Но с иностранными сотрудниками есть несколько исключений. Отчислять взносы не нужно, если иностранный работник относится к одной из категорий:
Заключение договора ГПХ с иностранцем обязует работодателя оплачивать взносы по травматизму, только в том случае, если это указано в самом договоре.
13 июня 2023 года на рассмотрение Госдумы вынесли законопроект № 379441-8. Правительство РФ предлагает сделать уточнения по оплате страховых взносов для некоторых иностранцев.
Изменения направлены на иностранных сотрудников, которые не считаются застрахованными по некоторым видам страхования на основании международного договора между Россией и страной иностранца.
Для таких иностранцев законопроект предлагает оплачивать взносы не по единому тарифу, а разделить на группы и платить процент от общей суммы по каждому виду в отдельности (пп. "в" п. 2 ст. 1 проекта):
В настоящий момент законопроект принят в первом чтении. Если закон примут, то изменения вступят в силу с момента его опубликования, и будут применимы ко всем трудовым и гражданско-правовым договорам с 1 января 2023 года (ст.2 законопроекта).
Законодательство РФ часто изменяется. И хотя в отношении страховых взносов требования во многом упростились, компаниям, которые нанимают иностранцев, важно следить за всеми изменениями и вовремя перестраивать работу с учетом новых правил. Чтобы ничего не упустить и не тратить время на постоянное изучение законодательных актов и проектов, вы можете доверить это специалистам. Например, заключив договор миграционного сопровождения с нашими юристами. Подробнее об услуге сопровождения вы можете узнать на нашем сайте migsupport.ru
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.