При трудоустройстве с иностранцем можно заключать как трудовой, так и договор гражданско-правового характера (ГПХ). Но важно помнить об уведомлениях по таким договорам.
Получить консультацию миграционного юриста
Разница между трудовым договором и договором ГПХ есть. Основные отличия заключаются в следующем:
Частая ошибка в компаниях - считать, что не нужно подавать уведомление о прекращении договора с иностранцем при договоре ГПХ, если подписаны акты. Но это неверно, поскольку подписание заключительных актов - это и есть прекращение договора. А подавать уведомления в МВД нужно при расторжении и прекращении договоров с иностранными работниками. Значит, подавать уведомления при прекращении действия ГПХ также нужно. И срок подачи - 3 рабочих дня с даты подписания итоговых актов и закрытия договора.
Штраф за неподачу таких уведомлений установлен в ч.3 и ч.4 ст.18.15 КоАП РФ и может составлять до 1 млн. рублей или приостановку деятельности компании. Пример такого нарушения описан в Постановлении Ухтинского городского суда Республики Коми от 17.11.2023 по делу N 5-1781/2023.
Организация-заказчик заключила с иностранцем из Узбекистана договор оказания услуг, а 31 августа 2023 года был подписан акт выполненных работ. Но компания не подала уведомление в МВД в течение 3-х рабочих дней.
Дело было передано в суд. Представитель организации не отрицал свою вину, но попросил вместо штрафа назначить предупреждение, так как компания является субъектом малого бизнеса.
Суд исследовал материалы, и решил, что у сотрудников компании не было оснований не подать уведомление: сведений о невозможности выполнить эту обязанность организация не предоставила.
В расчет был принят факт о включении компании в реестр субъектов малого бизнеса, поэтому судья снизил размер штрафа до 200 тыс. рублей. Но вот выписать предупреждение вместо штрафа суд уже не согласился. Обнаружилось, что компании уже выносились 75 предупреждений по аналогичным нарушениям.
Таким образом, компания за неподанное уведомление о прекращении договора ГПХ с с иностранцем получила штраф в размере 200 тыс. рублей, который необходимо оплатить в течение 60 суток.
Когда в компании много иностранцев работают по договорам ГПХ, то подача уведомлений об их прекращении может требоваться довольно часто. И важно их подавать по нужной форме и своевременно. Делать это можно самостоятельно или с помощью миграционных юристов. Например, компания " Альянс - Трудовая миграция" больше 13 лет помогает компаниям и ИП готовить и подавать уведомления по иностранным работникам.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.