Получить консультацию специалиста
На работодателей всех иностранцев возложена одинаковая обязанность – уведомлять МВД о том, что иностранец принят на работу в компанию. Делать это нужно не позднее трех рабочих дней с момента заключения договора с иностранцем.
Подавать уведомления о приеме нужно по всем иностранцам, кроме белорусов.
Примечание редакции: подробнее о том, почему по белорусам уведомления не подаются, читайте в статье "Произвол МВД: штрафы без нарушения".
Если работодатель:
он нарушает ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И за это ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток. И никаких исключений для этого нет.
То же самое касается и подачи уведомлений о расторжении и прекращении договоров с иностранцами. Но есть ситуации, когда нормы международных договоров и российских законов трактуют по разному не только миграционные специалисты, МВД, но даже суды.
От ошибок не застрахован никто – и суды тоже. И любое постановление суда можно попробовать обжаловать в вышестоящем суде. И сделать это может не только компания, но и МВД.
В отношении обязательности уведомления МВД о приеме и увольнении граждан ЕАЭС - Армении, Казахстана и Киргизии (Кыргызстана) - рассмотрим два случая:
Районный суд Санкт-Петербурга - по гражданам ЕАЭС не требуется подавать уведомлений.
В компании работал гражданин Казахстана. 13 декабря 2018 года компания расторгла с ним трудовой договор и не уведомила об этом МВД. В этом МВД увидело нарушение ч. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002.
Однако районный суд обратил внимание на то, что по п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 работодатели граждан ЕАЭС освобождены от соблюдения положений ФЗ №115 от 25.07.2002.
Поэтому районный суд вину компании не признал, и наказание МВД отменил.
Но основываясь на практике других вышестоящих судов, можно сказать, что в данном случае - это решение ошибочно. И МВД может обжаловать его в областном суде, как это произошло в Вологодской области.
Областной суд Вологодской области - с решением районного суда нельзя согласиться.
Индивидуальный предприниматель прекратил сотрудничество с гражданином Армении. И не подал об этом уведомление в МВД. Поэтому МВД зафиксировал нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП.
ИП подал в районный суд жалобу, отметив, что он сотрудничал с гражданином ЕАЭС, которому по закону не нужны разрешительные документы, а значит, это требование на него не распространяется. Районный суд поддержал довод ИП и отменил нарушение. Но начальник МВД не согласился с решением районного суда, потому что оно противоречит закону и направил жалобу в областной суд.
Областной суд не согласился с решением районного суда, так как отсутствие требования оформлять разрешительный документ не основание для того, чтобы не подавать уведомление в МВД о приеме или увольнении. Потому что, согласно п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002 у работодателя есть обязанность уведомлять МВД о приеме и увольнении всех иностранцев в компании.
Поэтому данное дело было возвращено на новое рассмотрение обратно в Верховажский районный суд Вологодской области.
Работодателю или миграционному сотруднику в компании, который самостоятельно ищет по своей ситуации аналогичную судебную практику, следует быть внимательным и уметь выбирать, какой судебной практике верить. Если вы хотите разобраться самостоятельно, то следует всегда опираться на решения вышестоящих судов по судебным делам, например, Верховного и Конституционного Суда РФ. Но в работе с мигрантами много нюансов, которые делают каждый случай индивидуальным. Поэтому в случае спорной ситуации лучше не искать и анализировать судебную практику, а задать вопросы специалистам. Стоимость и условия Консультации миграционного эксперта читайте на сайте " АТМ".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.