Произвол МВД: штрафы без нарушения

Штраф за нарушение, которого не было, можно оспорить в суде.

Получить консультацию специалиста

Уведомления по белорусам подавать или нет

Уведомление о приеме и увольнении: когда и по кому подавать

У работодателя, который принимает или увольняет иностранца, есть обязанность уведомлять об этом МВД. Срок подачи уведомления – 3 рабочих дня с момента заключения или расторжения договора с иностранцем.

Если работодатель:

  • не подаст уведомление;
  • опоздает со сроками подачи;
  • подаст уведомление по неактуальной форме или неправильно заполненным, сшитым и т.д.;

он нарушит ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И за это ему грозит штраф до 1 млн рублей.

Примечание редакции: о том, как правильно заполнить и подать уведомления о приеме и увольнении, читайте в статьях Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства» и «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства»

Но есть одна категория иностранных граждан, по которым работодатель не обязан подавать уведомления.

При заключении или расторжении договора с гражданином Белоруссии подавать уведомление о приеме или увольнении не нужно.

Это указано в Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года №4 на основании Договора о Союзном государстве.

Однако об этом не всегда помнит даже МВД. Или помнит, но рассчитывает на некомпетентность работодателей. Поэтому назначает штрафы за неуведомление МВД по сотрудникам из Белоруссии. Но решение МВД можно оспорить в судебном порядке. Разберем такой случай на примере Постановления Великолукского городского суда Псковской области от 26.05.2020 N 5-147/2020.

Работодатель не уведомил МВД об увольнении белоруса: мнение суда

28.04.2020 МВД признало компанию виновной в нарушении ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, потому что она расторгла договор со своим сотрудником, гражданином Белоруссии, и не уведомило об этом МВД в сроки и в порядке, установленными п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002.

Компания с обвинением не согласилась и подала жалобу в суд, так как в действиях компании нет нарушений КоАП РФ.

Суд подтвердил с отсылкой на Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 №4, что уведомление МВД о приеме и увольнении белорусов не нужно. Поэтому компания все сделала правильно и за неподачу уведомления по белорусу ее штрафовать нельзя.

Иногда и МВД совершает ошибки и назначает штрафы за нарушение, которого работодатель не совершал. В такие моменты работодателю следует ссылаться на закон и отстаивать свою правоту в суде. Это можно делать самостоятельно или обратиться за помощью к миграционным адвокатам.

Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".