Организации, которые имеют филиалы или рабочие объекты в нескольких соседних регионах, должны следить за документами иностранцев с патентом особенно внимательно. В этом случае есть риск отправить иностранца работать на объект в другой регион без разрешительных документов и получить за это штраф.
Получить консультацию миграционного юриста
Работа иностранца с патентом в регионе, который не указан в его разрешительном документе, - довольно распространенное нарушение. Организация или ИП, которые являются его фактическим работодателем, могут получить штраф от 400 тыс. до 1 млн. рублей, либо временный запрет на ведение деятельности до 90 дней (п.1 и п.4. ст. 18.15 КоАП РФ). Оспорить постановление можно, но не во всех случаях. Организации из дела № А56-67341/2023 от 12 сентября 2023 года это удалось из-за ошибки сотрудников МВД.
В Ленинградской области 22 января 2022 года сотрудники МВД выписали штраф на организацию за то, что она привлекла к труду иностранца из Таджикистана. Иностранец трудился подсобным рабочим на строительном объекте в Гатчинском районе Ленобласти. Во время проверки 4 октября 2021 года он в рабочей одежде убирал строительный мусор. Патент на работу по данной профессии у него был, но выданный в Санкт-Петербурге. Поэтому его работа в Ленинградской области была нарушением п. 16 ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 г.
Организации был назначен штраф в 200 тыс. рублей по ч.4. ст. 18.15 КоАП РФ. Компания решила оспорить постановление и обратилась с ходатайством о его отмене в Арбитражный суд г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
При рассмотрении дела суд учитывал следующие нормы российского законодательства:
Представитель организации утверждал, что компания не является работодателем иностранца, договор с ним не заключала и к работе не допускала.
Суд изучил материалы дела, из которых следовало:
МВД не смогло предоставить доказательства, которые бы подтверждали, что иностранец из Таджикистана выполнял работу именно по поручению обвиняемой организации. Поэтому судья признал оспариваемое постановление незаконным и отменил его.
Ошибки и недочеты со стороны контролирующих органов иногда случаются. Но рассчитывать на это не стоит, поскольку при нарушении правил привлечения иностранцев с патентом к работе работодатель рискует получить штраф до 1 млн. рублей.
Переоформить патент на другой регион нельзя. Но избежать нарушений можно, сразу оформив иностранцу два патента с необходимыми территориями, например, на Санкт-Петербург и Ленинградскую область. А помочь с оформлением документов для иностранных работников могут специалисты компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.