Трудоустройство иностранного сотрудника с видом на жительство (ВНЖ) мало чем отличается от оформления гражданина России. И все же есть несколько моментов, которые работодателю нужно контролировать, работая с постоянно проживающими иностранцами. Например, чтобы ВНЖ работника не аннулировали.
Получить консультацию миграционного юриста
Работать с иностранцами с ВНЖ удобно и выгодно: они имеют больше свобод и прав со стороны законодательства. Поэтому их можно командировать, принимать на работу в любом регионе и по любой должности, не требуя дополнительных документов. А еще они не учитываются в максимальной доле иностранных работников, а значит, могут работать практически в любой сфере деятельности.
Но чтобы сохранить все эти привилегии, нужно чтобы правовой статус иностранца не понижался. А для этого нельзя допускать ситуации, которые могут привести к аннулированию ВНЖ.
Рассмотрим случай аннулирования ВНЖ у работника из Узбекистана, который произошел в Новгородской области. Причиной стали два нарушения режима пребывания в РФ, которые иностранец совершил 2 раза подряд. Он не подал уведомления о проживании в 2022 и 2023 годах, и в июле 2023 года получил решение об аннулировании ВНЖ.
Иностранец подал жалобу в суд с просьбой отменить решение УМВД России об аннулировании документа. В качестве аргументов иностранец привел такие доводы:
По словам иностранца, он не смог подать уведомление о подтверждении ВНЖ по причине болезни сына.
Представитель МВД в свою очередь обратил внимание, что нарушения режима пребывания в РФ - не единственные. В 2020 году иностранец несколько раз получал штрафы за нарушения правил дорожного движения.
Изучив дело, суд отметил:
Поэтому в Решении Солецкого районного суда Новгородской области от 23.10.2023 по делу N 2а-518/2023 суд отказал иностранцу в удовлетворении иска.
Причины для аннулирования ВНЖ могут быть разные, и на большую часть работодатель не может повлиять. Но может взять на себя контроль за ежегодным подтверждением ВНЖ.
У иностранцев с ВНЖ есть обязанность каждый год заполнять и подавать уведомление о подтверждении проживания в России в МВД.
Чтобы не терять статус постоянно проживающего, иностранец должен иметь доход не меньше определенной государством суммы, и проживать в РФ как минимум 180 дней в году.
Подтверждать ВНЖ иностранец должен каждый год. Для подачи уведомления у иностранца есть 2 месяца со дня истечения очередного года, после получения ВНЖ на руки. После подачи уведомления, иностранец получает его отрывную часть с подписью инспектора МВД - это будет подтверждением, что иностранец не нарушил режим пребывания в РФ. При этом иностранец с ВНЖ может направлять такое уведомление по почте, электронным способом и только каждые 5 лет обязан сделать это лично в МВД.
Если такое уведомление не подано 2 года подряд, то вид на жительство будет аннулирован.
Работодатель может взять на себя контроль за тем, чтобы иностранец вовремя подавал документы, и тогда аннулирования по причине пропусков подачи уведомления иностранцу не грозит.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.