Срок нахождения иностранца в России ограничен в зависимости от категории иностранного гражданина. Если его вовремя не продлить, иностранец получит штраф и будет выдворен из страны. Но чтобы изменить срок пребывания, нужно иметь основания.
Получить консультацию миграционного юриста
Если иностранец является гражданином безвизовой страны и находится в статусе временно пребывающего, то срок пребывания в РФ ограничен правилом “90 из 180”. Это значит, что после первого въезда в страну он может находиться здесь не более 90 суток в течение 180 дней. Далее он должен либо покинуть Россию, либо получить основания для продления этого срока.
Основанием может стать:
Если оснований нет, срок не продлен, а иностранец не выехал вовремя из страны, он нарушает закон и рискует быть выдворенным из РФ. При нарушении сроков пребывания в РФ выдворение - это обязательная, а не дополнительная мера (ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ). Такой случай произошел с иностранцем из Узбекистана, и даже вмешательство адвоката не помогло изменить решение суда.
Гражданин Узбекистана приехал в Россию 3 марта 2020 года, чтобы устроиться на работу. В апреле 2020 года иностранец оформил трудовой патент в Московской области. Затем он снова оформил патент 17 января 2022 года, но спустя 12 месяцев патент не переоформил и не покинул Россию. Это обнаружили при проверке сотрудники МВД 8 августа 2023 года. В этот момент иностранец работал уже в Ленинградской области. То, что иностранец не покинул страну до 17 января 2023 года, стало основанием для привлечения иностранца к ответственности по ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ.
10 августа 2023 года судья Выборгского суда Ленинградской области назначил ему штраф в 5 тыс. рублей и принудительное выдворение. Пока иностранец находился в спецучреждении временного содержания иностранных граждан, его адвокат обратилась в Ленинградский областной суд с просьбой отменить решение о выдворении, чтобы иностранец мог воспользоваться миграционной амнистией. В жалобе она ссылалась на процессуальные нарушения при вынесении решения.
Но вышестоящий суд не нашел доказательств таких нарушений, поскольку:
В Решении Ленинградского областного суда от 01.09.2023 по делу N 7-765/2023 судья оставил действующее наказание без изменений.
Следить за сроками пребывания иностранцев в РФ важно не только самим иностранным гражданам, но и их работодателям. Потеря даже одного работника из-за нарушения и выдворения из страны может замедлить рабочие процессы. А если в компании работает много иностранцев, то риск потерять сотрудников и временно усложнить профессиональную деятельность увеличивается. Основания для продления сроков пребывания могут быть разными, а узнать, что делать в конкретной ситуации, можно на консультации юристов.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.