Содержание:
Получить консультацию специалиста
Иностранцам, которые приезжают в Россию, надо где-то жить. Бывают случаи, когда работодатель самостоятельно предоставляет жилые помещения иностранцам или арендует такие помещения для своих сотрудников. Бывают случаи, когда иностранец сам ищет себе жилье.
В любом из этих случаев тот, кто принимает у себя иностранцев, по закону является принимающей стороной.
Принимающей стороной может быть:
Примечание редакции: больше информации о принимающей стороне в статье "Миграционный учет на юридическое лицо и ИП".
Обязанность принимающей стороны, закрепленная в ст. 20 ФЗ №109 от 18.07.2006 – поставить иностранца на миграционный учет не позднее 7 рабочих дней с прибытия. А если иностранец прибывает в гостиницу или отель, поставить его на учет необходимо в течение суток после прибытия и заселения.
Но есть еще один нюанс, на который принимающей стороне стоит обратить внимание.
Предоставление жилого помещения иностранцам, которые находится в России с нарушением правил или срока пребывания, – это нарушение ч. 3 ст. 18.9 КоАП. И за это нарушение принимающая сторона заплатит штраф до 500 тыс. рублей.
В законе не сказано, что принимающая сторона должна проверять документы иностранцев, рассчитывать разрешенный им срок пребывания или территорию. При этом есть наказание за то, что она предоставит жилье тому, кому нельзя находиться в России. В этом случае принимающая сторона получит штраф. Поэтому любой, кто планирует заселить иностранца к себе, сначала должен проверить его документы и либо заселить, либо отказать в заселении. Даже если речь идет о гостинице.
Рассмотрим ситуацию из судебной практики Еврейской автономной области.
ИП является гостиницей в г. Биробиджан. 5 июля 2019 ИП предоставила место в гостинице гражданину КНР на период с 05.07.2019 по 06.07.2019. У иностранца была однократная туристическая электронная виза для посещения территории Хабаровского края со сроком действия с 26.06.2019 по 25.07.2019 и датой въезда 03.07.2019. Документы были действительными, сроки постановки на учет не прошли, поэтому 08.07.2019 ИП подала уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.
Однако ИП не учла, что у иностранца было право передвижения только по Хабаровскому краю, поэтому заселять его в другом регионе - нельзя. Поэтому МВД назначило ей штраф в 400 тыс. за нарушение ч. 3 ст. 18.9 КоАП РФ, а именно: за оказание гостиничных услуг иностранному гражданину, находящемуся в Российской Федерации с нарушением установленного порядка.
ИП с обвинением не согласилась и подала в суд. Сначала – в Арбитражный, потом – в Верховный. И попросила заменить штраф на предупреждение, поскольку в результате одной проверки выявлены несколько однородных правонарушений и имеются критерии, которые позволяют заменить штраф на предупреждение. Выражает несогласие с выводами судов об отсутствии оснований для применения положений статьи 3.4 КоАП РФ.
Определение Верховного Суда РФ от 24.12.2020 N 303-ЭС20-20809 по делу N А16-2249/2019 на Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 27.08.2020 N Ф03-1238/2020 по делу N А16-2249/2019:
Поэтому Верховный Суд оставил наказание в силе.
Принимающей стороне необходимо проверять ВСЕ документы иностранцев, которым она оказывает услуги. Иначе можно быть привлеченной по статье 18.9 и получить многотысячные штрафы. Даже если иностранец находился у них всего один день, как в сегодняшней судебной практике.
Также если компания часто сотрудничает с иностранцами или оказывает им услуги, следует своевременно проводить аудит документов по всем иностранцам. Если такого специалиста в компании нет, то следует заключить договор с миграционными специалистами о миграционной проверке всех иностранцев. Ознакомиться с услугой и ее стоимостью можно на сайте "АТМ" - " Миграционный аудит".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.