О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
Получить консультацию миграционного юриста
Обязанность уведомлять МВД о том, что иностранец трудится в интересах заказчика услуг или работодателя, касается всех: юридических лиц, ИП и физических лиц. При этом наказание для организаций и ИП будет одинаковым, поскольку при нарушении миграционных требований ИП приравнивается к юридическим лицам (примечание к ст. 18.1 КоАП РФ).
Подавать уведомление нужно в течение 3х рабочих дней с момента заключения договора.
Примечание редакции: пошаговую инструкцию о заполнении бланка уведомления о трудоустройстве иностранца можно найти в нашей Базе Знаний.
Если работодатель не подал уведомление - это нарушение по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ. Обнаружить его сотрудники МВД могут разными способами:
В Москве при одной из таких проверок за неподачу уведомления был оштрафован индивидуальный предприниматель. Несколько судебных инстанций поддержали постановление МВД о нарушении и признали ИП виновным.
В январе 2021 года проходила проверка на территории производственно-складских помещений в г. Мытищи Московской области. Инспектор отдела МВД обнаружил иностранного работника из Киргизии, который трудился у ИП в качестве подсобного рабочего.
ИП должен был подать уведомление в срок до 00 часов 30 января 2021 года. Но не сделал этого, на основании чего сотрудник МВД составил протокол о нарушении по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. А 1 июня 2021 года заместитель начальника МВД по Московской области назначил ИП штраф в размер 400 00 руб.
ИП несколько раз пытался его обжаловать, ссылаясь на незаконность требований и отсутствие состава нарушения. Но Таганский районный суд г. Москвы, Московский городской суд и Второй кассационный суд общей юрисдикции признавали его виновным и не меняли размер наказания. Последней инстанцией в споре ИП с МВД стал Верховный Суд РФ, куда защитник ИП обратился с просьбой отменить постановление МВД. Судья рассмотрел материалы дела и установил, что:
Поэтому в Постановлении Верховного Суда РФ по делу № 5-АД23-86-К2 от 13 ноября 2023 года просьба ИП снова осталась без удовлетворения - без возможности последующих обжалований.
Обезопасить себя от нарушений можно, если знать все правила и нюансы требований к иностранным работникам в РФ. Для этого важно регулярно изучать все изменения в миграционном законодательстве. Другой способ - передать ведение дел по иностранным гражданам миграционным специалистам. Например, юристам компании “ Отдел миграционного сопровождения”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.