В миграционном законодательстве не так много штрафов, но они бывают огромными, до 1 млн рублей. Эта сумма сама по себе способна заставить задуматься и напугать, а ведь многие работодатели не подозревают, что штраф выписывается за каждого иностранца. Так что если допущено нарушение в отношении нескольких иностранных сотрудников, то общая сумма штрафов может достигать нескольких миллионов. Давайте попробуем разобраться на конкретных примерах.
Патент, это разрешительный документ, который позволяет безвизовым иностранцам находиться и работать в России. Патент оплачивается авансовыми платежами, и таким образом продлевается. Обычно этот документ доставляет иностранцам и работодателям немало хлопот, ведь ни в коем случае нельзя опоздать с очередным платежом, потому что иначе патент будет аннулирован. Бывают ситуации, когда иностранец продлевает патент с опозданием в несколько дней, не зная, что документ уже не действует. Работодатель, которому иностранец показал чеки, тоже пребывает в неведении и не подозревает, что у него работает иностранец без разрешительного документа. Если проверка выявляет такое нарушение, то работодателю может грозить штраф от 400 тысяч до 1 млн рублей и приостановка деятельности компании от 14 до 90 суток. Иностранцу же грозит штраф от 2 до 7 тысяч рублей и депортация из страны.
Прекрасной иллюстрацией того, чем может грозить массовое нарушение в документах иностранных сотрудников, служат судебные разбирательства № 05-0535/2021, 05-0534/2021, 05-0533/2021 и 05-0532/2021. Все четыре приговора вступили в силу 26.03.2021 года. Эти дела были возбуждены против одного ответчика, компании ООО СК "Архидом", в которой работали четыре иностранных рабочих в качестве каменщиков. В ходе проверки выяснилось, что у всех четырех иностранцев не было патентов. Впоследствии дело было передано в Замоскворецкий суд. В результате разбирательства было вынесено решение о виновности ответчика - компании-работодателя.
В качестве наказания суд обязал ответчика выплатить штраф в размере 400 тысяч рублей за каждого иностранца. Общая сумма штрафа составила 1 млн 600 тысяч рублей
Если в компании работает один или два иностранца, то уследить за их документами может и простой кадровый сотрудник. Но если в компании трудится много мигрантов, то проверку их документов, отслеживание платежей по патентам лучше доверить миграционному специалисту, который разбирается во всех тонкостях миграционных документов.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.