Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
От штрафа за работу без патента защитит предварительная проверка документов
Ответственность за работу иностранного гражданина без разрешительных документов лежит не только на самом иностранце, но и на его работодателе.
Получить консультацию миграционного юриста
Приостановка деятельности компании за иностранца без документов
Компания-подрядчик, выполняющая капитальный ремонт жилых домов в Ленинградской области, привлекла для ремонтных работ иностранцев. Во время проверки одного из подвальных помещений, где велись работы, сотрудники МВД обнаружили иностранца из Узбекистана. Он был устроен в качестве разнорабочего, при этом патента на работу на территории Ленинградской области у него не было.
Допуск иностранца к работе на территории, которая не указана в разрешительных документах иностранца – это нарушение ст. 18.15 ч. 4 КоАП РФ, поэтому дело было передано в суд. Представитель подрядчика на судебное слушание не пришел, поэтому суд принимал решение на основании рапорта сотрудника МВД, письменных объяснений самого иностранца и постановлением суда по делу в его отношении, а также договора на выполнение работ по капитальному ремонту многоквартирных домов между некоммерческой организацией – заказчиком и компанией подрядчика, и других доказательств.
Смягчающих обстоятельств для замены штрафа на предупреждение суд не нашел. Минимальный размер штрафа за привлечение иностранца к работе без разрешительных документов согласно с ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ составляет 400 тысяч рублей. Но так как отягчающих обстоятельств по делу суд также не выявил, то посчитал такой штраф несоразмерным совершенному нарушению.
Поэтому принимая во внимания все детали дела, суд выбрал менее суровое наказание - приостановить деятельность подрядчика на 15 суток, без назначения штрафа (Постановление Тихвинского городского суда Ленинградской области от 06.04.2023 по делу N 5-60/2023).
Проверка документов иностранца работодателем
Сотрудник компании, ответственный за прием иностранных граждан, должен еще до оформления трудового договора убедиться, что:
- Иностранец не нарушил правил пребывания в РФ и не является нелегалом;
- Документы иностранца – настоящие, а не фальшивые;
- Разрешительные документы соответствуют занимаемой должности и региону работы и т.д.
Но проверять документы иностранца нужно не только при приеме на работу. Документы иностранца могут заканчиваться или в них могут вноситься изменения. Изменяться могут и условия работы: например, если работодатель отправляет иностранного сотрудника выполнять работу в другой регион, или нужно сменить должность сотрудника. За такими нюансами часто работодатель забывает следить, и даже правильно принятый на работу иностранец может быть допущен к работе с нарушениями.
Штрафы для компании за привлечение к работе иностранца без разрешительных документов достигают 1 млн. рублей, а максимальный срок, на который может быть назначена приостановка деятельности - 90 дней.
Привлечь к ответственности могут как фирму-работодателя иностранного гражданина, так и заказчика, который заключил договор с подрядчиком. При этом, заказчик может быть вообще не в курсе, какой сотрудник будет работать на его объекте. Если у работника подрядчика проблемы с документами, заказчику не удастся избежать наказания.
Ответственность касается и самого иностранца. Его также могут оштрафовать, а в некоторых случаях – депортировать из страны с последующим запретом на въезд.
Если компания получила штраф, запрет на ведение деятельности или временно осталась без сотрудника – все это влечет финансовые потери для организации. Поэтому крайне важно следить за актуальностью документов иностранца. Если у вашей компании нет возможности регулярно проверять документы всех иностранных сотрудников, вы можете передать эту обязанность нашим юристам.
Вы можете заказать проверку документов как в качестве работодателя иностранца, так и в качестве заказчика, на территории которого работают иностранцы. Доверив аудит документов нашим юристам, вы будете точно знать, можно ли допускать иностранца к работе и что сделать, чтобы привести его документы в порядок. Подробнее об услуге миграционного аудита вы можете прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
- Не подали уведомление о приеме иностранца: последствия После оформления иностранца в штат работодатель обязан предоставить в Министерство внутренних дел уведомление о заключении договора. Это закреплено на законодательном уровне в Приложении № 9 к Приказу МВД России № 536 от 30 июля 2020 года. Форма документа содержится в Приложении № 7 к тому же приказу.06.08.2024
- Ответственность за нарушение миграционного законодательства Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.24.06.2024
- Постановка на миграционный учет работодателем Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.30.05.2024