Нарушение правила "90 - 180" для иностранных граждан может привести к запрету на въезд.
Получить консультацию миграционного специалиста
Правило "90 из 180" означает, что иностранный гражданин, который приезжает в Россию без визы, не может находиться на территории РФ дольше 90 суток в течение каждого периода в 180 суток. Если он планирует более длительное пребывание, то для этого у него должны появиться основания: зачисление в образовательное учреждение, оформление патента, заключение договора с работодателем и т.д. Полный список оснований для продления срока пребывания для разных категорий иностранцев вы найдете в моей статье "Основания для продления миграционного учета в 2023 году", поскольку миграционный учет продлевается только при наличии оснований.
Если оснований нет, и иностранец не выехал из России, то это будет нарушением, которое наказывается по статье 18.8 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Рассмотрим, чем может закончиться нарушение правила "90 из 180" для иностранца на примере Постановления Московского районного суда города Санкт-Петербурга от 10.04.2023 по делу N 5-588/2023.
8 апреля 2023 года в петербургском метро остановили гражданина Узбекистана для проверки документов. В результате выяснилось, что он приехал в Россию 21 декабря 2022 года с рабочей целью. Но по истечению 90 суток разрешенного пребывания из России не выехал, патента или других разрешительных документов не оформил. Последний день разрешенного пребывания был 20 марта 2023 года. А значит, с 21 марта 2023 года уклоняется от выезда с территории России. Это является нарушением, которое наказывается в Санкт-Петербургу по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ.
В суде иностранец вину признал, пояснил, что не мог выехать, поскольку не было денег. Сейчас деньги на выезд есть.
При вынесении решения суд признал
В качестве обстоятельств, смягчающих административную ответственность, суд учитывает признание вины.
Обстоятельством, отягчающим административную ответственность, судом признается повторное совершение однородного правонарушения, согласно сведениями из базы данных "Территория" и ФМС России АС ЦБДУИГ.
В результате суд признал иностранца из Узбекистана виновным и назначил ему штраф в 5000 рублей с выдворением из России в форме самостоятельного выезда.
Стоит отметить, что решение о выдворении, независимо от того, в какой форме оно назначено, ведет к дальнейшему запрету на въезд в России на 5 лет с даты выдворения согласно п. 2 ст. 25 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию".
Таким образом, иностранный гражданин, который не выехал и не оформил себе документы, продлевающие срок пребывания, получает дальнейший запрет на въезд. Чтобы этого не произошло, иностранному гражданину нужно правильно рассчитывать разрешенный срок пребывания, правильно и в срок оформить разрешительные документы. Помочь с этим могут наши юристы из компании " Альянс - Трудовая миграция".
Не доводите до выдворения, оформляйте легальные документы.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.