У отелей, гостиниц, санаториев, домов отдыха и других средств размещения свои требования к миграционному учету иностранцев.
Получить консультацию миграционного специалиста
Обязанности принимающей стороны, которая предоставляет иностранному гражданину помещение для проживания:
Примечание редакции: вся информация о миграционном учете собрана в статье Базы Знаний "Миграционный учет иностранных граждан".
Это обязанности, которые есть у любой принимающей стороны. Но для средств размещения есть еще одна обязанность:
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье Базы Знаний "Снятие с миграционного учета".
За нарушение обязанностей принимающей стороны установлено наказание. Оно прописано в ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ:
И ответственность, то есть штраф, будет за каждое нарушение по каждому иностранцу. Рассмотрим это на примере Постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.10.2022 N 13АП-26329/2022 по делу N А56-4798/2022.
4 августа 2021 МВД провело выездную внеплановую проверку в отношении места пребывания иностранных граждан - на территории отеля. В результате проверки МВД обнаружило гражданина Узбекистана, у которого не оформлен миграционный учет по месту проживания.
Это нарушение п. 2 ст. 20 и п. 10 ст. 22 Федерального Закона N 109-ФЗ от 18.07.2006, ответственность за которое установлена ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ. На основании это МВД выписало отелю штраф в размере 500 000 руб.
Отель с наказанием не согласился и подал жалобу в суд, указывая, что номер, где проживал иностранец, был передан другой компании, а значит, отель не является для иностранца принимающей стороной и не должен нести ответственность. Кроме того, в его отношении в рамках одной проверки вынесено несколько постановлений на штраф по одной и той же статье, а это не соответствует требованиям действующей с 06.04.2022 редакции части 5 статьи 4.4 КоАП РФ.
Суд рассмотрел все материалы и пришел к следующим выводам:
Учитывая эти выводы и тот факт, что отель неоднократно совершал аналогичные нарушения, оснований для замены штрафа на предупреждение нет. Но тот факт, что отель является субъектом малого и среднего предпринимательства суд счел возможным снизить размер штрафа с 500 тыс. до 200 тыс. руб.
Чтобы не попасть в подобные ситуации, когда договор составлен неверно, или обязанности поняты неправильно, рекомендуем консультироваться и составлять все документы с миграционными юристами. А если хочется совсем избавиться от миграционного документооборота - передайте его вместе со всей ответственностью миграционным экспертам. Об условиях миграционного сопровождения читайте на портале " Отдел миграционного сопровождения".
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.