Аутстаффинговые компании часто говорят работодателям, что они не только возьмут на себя весь документооборот с иностранцами, но и вся ответственность за нарушения будет лежать на них. Это не так. Судебная практика показывает, что ответственность за нарушения при найме сотрудников даже через аутстаффинговые компании, лежит все равно на том, кто допустил иностранного сотрудника к работе.
Хорошим примером служит административное дело № 5-55 от 11 мая 2016 года. В суде рассматривали нарушения в работе Товарищества собственников жилья (далее ТСЖ). В результате проверки выяснилось, что это ТСЖ незаконно привлекло к работе консьержем иностранца без разрешения на работу или патента.ТСЖ не признало вину, так как официальным работодателем дескать являлась аутстаффинговая компания, которая и предоставила ТСЖ этого сотрудника. В подтверждение этого был предъявлен договор, который подтверждал, что, действительно - иностранец - официально числится в компании - аутстаффере. Однако суд посчитал, что факт того, что иностранец числится в другой компании, не снимает ответственности с ТСЖ, которое допустило его к работе. И именно ТСЖ должно было следить - есть ли у иностранца документы, разрешающие ему работать на этой должности (ФЗ-115, ч.4, ст. 13). История эта закончилась печально для нанимателя - суд постановил признать ТСЖ виновным в совершении административного правонарушения согласно п.4 ст. 18.15 КоАП. В соответствии с данной статьей, суд должен был выдвинуть штраф работодателю за работу мигранта с нарушениями в размере от 400 000 до 1000 000 рублей.
Но в данном деле, судья смягчил приговор и назначил штраф ответчику в размере 200 000 рублей на основании КоАП РФ п. 3.2 ст. 4.1. Данная статья КоАП позволяет судье уменьшить размер штрафа в связи с исключительными обстоятельствами. Таким обстоятельством стало то, что ответчик был уверен в своем партнере-аутстаффере и не считал нужным проверять миграционные документы иностранца, так как в договоре аутстаффинга эта обязанность перекладывалась именно на партнера ТСЖ.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
В этой статье мы рассказали невеселую историю с не очень плохим концом. Обычно смягчение приговора - исключение, а не обычная практика. Так что не следует рисковать, доверяя компаниям, предоставляющим аутстаффинг. Лучше оформлять иностранцев непосредственно в свою компанию и самостоятельно отслеживать все необходимые документы. Если уж и придется поплатиться нарушения трудоустройства мигрантов - то это будет ваша ошибка, что не так обидно.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.