Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Кроме того, ведомство сверяет эти отчеты с отчетностью организации перед налоговой, поэтому как-то модифицировать сведения, изменить их нельзя, так как это приведет к штрафу и запрету на привлечение высококвалифицированных специалистов.
Отпускные, к сожалению, не входят в сумму заработной платы. Почему так? В соответствии с абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса заработной платой считается вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Отпускные не являются ни вознаграждением за труд, ни стимулирующими или компенсационными выплатами.
Если у вас возникает такая ситуация, что ВКС уходит в отпуск, вам необходимо ему стимулирующими выплатами, премиями доначислить деньги так, чтобы у него получалась необходимая сумма за квартал. В противном случае вы потеряете право на привлечение ВКС.
В связи с этим возникают определенные сложности. Например, вам нельзя допускать того, чтобы сотрудник был в отпуске 3 полных месяца, то есть весь квартал, иначе вы не сможете ему начислить стимулирующие выплаты, потому что он в этот период не работал. Таким образом, вы не исполните свою обязанность по выплате определенной суммы заработной платы иностранцу. Это один из рисков привлечения высококвалифицированных специалистов.
Если вы не хотите рисковать, то можете рассмотреть альтернативные варианты. Например, привлечение высококвалифицированного иностранного специалиста по какой-нибудь другой категории, где сумма выплат меньше.
Также можно рассмотреть привлечение иностранного гражданина в какую-нибудь категорию, где нет требований к размеру заработной платы. Например, очень часто так нанимают IT-специалистов, которым в данный момент не требуются разрешительные документы и отсутствуют требования к заработной плате, но при этом есть определенные требования для работодателя.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.