С 7 января 2024 года иностранные работники с патентом должны подавать уведомление о своем трудоустройстве самостоятельно, и это не снимает обязанности с работодателей по подаче других уведомлений.
Получить консультацию миграционного юриста
С 2024 года, после получения патента и заключения договора с работодателем, мигрант должен не только отправить копию этого договора в МВД, при наличии, но и заполненный бланк уведомления по установленной форме.
Срок подачи такого уведомления 2 месяца с момента получения патента. Если гражданин этого не делает, то патент аннулируется. И следующий раз оформить документы он сможет через 1 год. В прошлом году на практике многим иностранцам патенты за отсутствие договора не аннулировали, поскольку иностранцы, которые работали у физических лиц были не обязаны подавать такие уведомление. Тем не менее без подачи копии договора они не могли их переоформить на очередной год. Будет ли так же в 2024 году, пока неясно. Но создание такого уведомления обусловлено, в первую очередь, борьбой с нелегальным трудоустройством иностранцев, когда, в том числе, компании и предприниматели не заключают договоров с иностранцами письменно.
С 7 января 2024 года иностранцы с патентом обязаны заполнять и подавать уведомления при работе с юридическими и физическими лицами по трудовым и гражданско-правовым договора и даже без них, по устной договоренности.Форма уведомления иностранных граждан с патентом и порядок подачи утверждены Приказом МВД России от 05.09.2023 N 655. Эта форма, в целом, напоминает бланк о заключении или расторжении договора, которые обязан подавать работодатель.
Подача иностранцем с патентом уведомления о трудоустройстве не отменяет обязанности его работодателя подавать свое уведомление в МВД.В уведомлении от иностранца есть поля:
Порядок заполнения и подачи такой же, как и уведомлениях от работодателя:
Уведомление подается лично в МВД, через почту или с помощью портала Госуслуг. В случае подачи через портал, у иностранца должна быть активна учетная запись.
Подготовка и подача уведомлений как для компании, так и для иностранного работника может оказаться сложной задачей. Для иностранцев - из-за несовершенного владения русским языком и страха большинства людей перед официальными бланками и документами. А для работодателей - из-за того, что штраф назначается не только за неподачу, но и за неверное заполнение.
Если нужна помощь, то можно обратиться к миграционным специалистам. Например, наша компания “ Альянса-Трудовой миграции” работает и с юридическими лицами, и индивидуальными предпринимателями, и иностранными гражданами.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.