С 7 января 2024 года иностранные работники с патентом должны подавать уведомление о своем трудоустройстве самостоятельно, и это не снимает обязанности с работодателей по подаче других уведомлений.
Получить консультацию миграционного юриста
С 2024 года, после получения патента и заключения договора с работодателем, мигрант должен не только отправить копию этого договора в МВД, при наличии, но и заполненный бланк уведомления по установленной форме.
Срок подачи такого уведомления 2 месяца с момента получения патента. Если гражданин этого не делает, то патент аннулируется. И следующий раз оформить документы он сможет через 1 год. В прошлом году на практике многим иностранцам патенты за отсутствие договора не аннулировали, поскольку иностранцы, которые работали у физических лиц были не обязаны подавать такие уведомление. Тем не менее без подачи копии договора они не могли их переоформить на очередной год. Будет ли так же в 2024 году, пока неясно. Но создание такого уведомления обусловлено, в первую очередь, борьбой с нелегальным трудоустройством иностранцев, когда, в том числе, компании и предприниматели не заключают договоров с иностранцами письменно.
С 7 января 2024 года иностранцы с патентом обязаны заполнять и подавать уведомления при работе с юридическими и физическими лицами по трудовым и гражданско-правовым договора и даже без них, по устной договоренности.Форма уведомления иностранных граждан с патентом и порядок подачи утверждены Приказом МВД России от 05.09.2023 N 655. Эта форма, в целом, напоминает бланк о заключении или расторжении договора, которые обязан подавать работодатель.
Подача иностранцем с патентом уведомления о трудоустройстве не отменяет обязанности его работодателя подавать свое уведомление в МВД.В уведомлении от иностранца есть поля:
Порядок заполнения и подачи такой же, как и уведомлениях от работодателя:
Уведомление подается лично в МВД, через почту или с помощью портала Госуслуг. В случае подачи через портал, у иностранца должна быть активна учетная запись.
Подготовка и подача уведомлений как для компании, так и для иностранного работника может оказаться сложной задачей. Для иностранцев - из-за несовершенного владения русским языком и страха большинства людей перед официальными бланками и документами. А для работодателей - из-за того, что штраф назначается не только за неподачу, но и за неверное заполнение.
Если нужна помощь, то можно обратиться к миграционным специалистам. Например, наша компания “ Альянса-Трудовой миграции” работает и с юридическими лицами, и индивидуальными предпринимателями, и иностранными гражданами.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.