Когда компания принимает на работу иностранного сотрудника, нужно убедиться, что тот имеет право работать в России. Чаще всего сложности возникают, если приезжий решил трудоустроиться в РФ, но в его миграционной карте указана неподходящая цель въезда.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Цель въезда в миграционной карте ― первое, на что должен обратить внимание работодатель при приеме в штат иностранца. В данной графе может быть написан один из 7 возможных вариантов цели, например: туризм, частная или работа.
Находясь в России, иностранец должен заниматься именно той деятельностью, которая указана в его миграционной карте. Если она не предполагает работу, а иностранец решил трудоустроиться в РФ, то цель въезда надо изменить.
В самой миграционной карте цель въезда изменить нельзя, а дубликат карты не выдается. Поэтому в ряде случаев, иностранцу, который решил изменить цель въезда, придется покинуть РФ и заново въехать, чтобы получить новую миграционную карту. Но есть исключения, когда на работу все-таки можно принять иностранного гражданина, если его цель не соответствует рабочей. Это касается:
Если в отдел кадров пришел трудоустраиваться иностранный студент очной формы обучения, его можно принять в штат. Но есть условие: работа не должна препятствовать его основной цели пребывания. Это значит, что должны быть соблюдены два ключевых требования:
Когда устроиться на работу хочет иностранец, обучающийся по очно-заочной или заочной форме, то для его приема могут потребоваться дополнительные документы. Например, патент или разрешение на работу - в зависимости от гражданства иностранного студента.
Упрощенная процедура оформления в штат предусмотрена лишь для студентов очной формы (пп. 6 и 7 ч. 4 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Трудоустройство иностранных граждан с неверно указанной целью прибытия возможно, но в этом вопросе многое зависит от гражданства соискателя:
Важно: корректировки вносятся только в базу МВД, сама миграционная карта в обоих случаях остается без изменений.
Сейчас для исправления цели прибытия не требуется оплаты каких-либо госпошлин. Но в 2024 году это может измениться, так как планируется реализация законопроекта "Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания)", который устанавливает плату за смену цели въезда в размере 3 000 рублей. Эти корректировки миграционного законодательства не единственные из планируемых. Чтобы всегда быть уверенным, что компания работает по действующим правилам, доверьте вопросы трудоустройства и ведения мигрантов в компании экспертам " Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.