Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Получить консультацию миграционного специалиста
Это учащиеся иностранцы, у которых оформлено разрешение на временное проживание с целью получения образования. Для трудоустройства необходим этот документ. Организации могут нанимать их на работу, пока является действительным их РВПО. Однако есть одно ограничение при сотрудничестве с ними: они могут работать только в том регионе, в котором действует их РВПО.
В отношении данной категории в законе указано, что они могут работать в свободное от учебы время. При этом в его тексте не дается определение свободного от учебы времени. Не расшифровывается то, как его определять, соответственно, не устанавливается, сколько часов в день может работать учащийся. Таким образом, это время определяется работодателем самостоятельно.
Если наниматель установит слишком много рабочих часов, это может вызвать вопросы у налоговой и миграционной служб. В этом случае они могут попросить компанию предоставить график работы студента, а учебное заведение – расписание занятий. Это может стать предметом разбирательства, поэтому, если расписание занятий довольно плотное, не следует ставить студенту восьмичасовой рабочий день.
В связи с этим рекомендуется заключать с такими учащимися договоры гражданско-правового характера, чтобы они не были жестко привязаны к какому-то дневному графику. Еще один вариант решения – подписание трудового договора с указанием в нем плавающего графика. Под этим понимается то, что устанавливается определенное количество рабочих часов в день или в неделю, которые иностранный гражданин определяет на свое усмотрение.
В данном случае специальность может быть не аккредитована, то есть учебное заведение не имеет полномочий на выдачу по ней дипломов государственного образца. Также форма обучения может быть не установлена, однако работать эта категория студентов может только в течение каникул. К примеру, так многие студенты в период каникул устраиваются на подработку официантами, продавцами-консультантами, промоутерами.
Кроме того, также без аккредитации могут работать студенты вузов в случаях, если они будут работать именно в своих учебных заведениях.
Еще один важный момент, на который бы мы хотели обратить ваше внимание: если вы планируете принять на работу иностранного студента без разрешения на временное проживание с целью получения образования, то при заключении с ним договора запросите у него справку об обучении.
Сложно самостоятельно разобраться в том, какие документы необходимы для приема на работу иностранцев с разными статусами? Обратитесь к специалистам “Альянс Трудовая Миграция”. Они могут помочь как с оформлением иностранного гражданина в ваш штат, так и с последующим его комплексным ведением – заполнением уведомлений, контролем сроков разрешительных документов, консультированием, юридической защитой в возникающих ситуациях. Услуга оказывается работодателям из всех городов России.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.
Несмотря на то, что граждане стран, входящих в СНГ, относятся к одной категории, правила, по которым происходит оформление их в штат, отличаются. Перечислим страны, которые входят в 2024 году в Содружество Независимых Государств.