29 июня 2015 года вступил в силу после своего опубликования Федеральный закон № 160-ФЗ "О международном медицинском кластере и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ". Разберемся - о чем этот закон и какие существуют особенности приема на работу иностранцев на территории медицинского кластера.
Закон был принят для того, чтобы привлечь в страну самые лучшие международные медицинские и образовательные новшества и модели. Для участия в проекте приглашались как российские организации, так и зарубежные, но только из стран, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития, ОЭСР. Создание кластеров сначала предполагалось во всех субъектах страны, но потом было принят решение ограничиться территорией Сколково, где в итоге и возник Международный медицинский кластер, ММК, - комплекс клиник, образовательных и исследовательских центров.
На территории кластера действуют особые условия привлечения на работу иностранных специалистов:
Еще одно важное условия - количество иностранных специалистов не может превышать 20-30% от общего количества сотрудников.
ММК работает уже 6 лет и за это время очень хорошо себя зарекомендовал.
До 2029 года планируется, что на территории кластера будет работать уже 10 ведущих мировых клиник
А это значит, что в Россию будут приезжать высокопрофессиональные иностранные специалисты, которые будут делиться опытом и помогать развивать отечественную медицину. Кроме того, развитие ММК будет способствовать и развитию медицинского туризма, что поддержит пострадавшую во время пандемии туристическую отрасль.
Мы специализируемся на работе с визовыми иностранцами, поэтому знаем все тонкости оформления документов для визовых иностранцев как высококвалифицированных специалистов. Условия и стоимость оформления визового иностранца как ВКС вы найдете на сайте ЦВТМ -" Разрешение на работу для ВКС (под ключ)".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.