Проверять документы иностранца при трудоустройстве всегда нужно с особой внимательностью и со знанием требований миграционного законодательства. Одна из причин - чтобы не принять на работу работника-нелегала. Для этого работодателю нужно разбираться в том, на какой срок разрешено пребывание в РФ у разных категорий иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного юриста
У безвизового иностранца период, когда он законно может оставаться в России, будет зависеть от нескольких факторов от правового статуса и гражданства:
Если оснований нет, то стандартный срок для временно пребывающего иностранца - 90 дней в течение полугода после въезда в РФ.
Например, для трудовых мигрантов из стран-участник ЕАЭС (Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии) основанием для длительного пребывания является договор с работодателем или заказчиком услуг: как трудовой, так и договор гражданско-правового характера (ГПХ). До тех пор, пока договор действует, иностранец имеет право находиться в России.
Но может возникнуть ситуация, когда иностранец увольняется или в его услугах больше не нуждаются, и договор расторгается. Это не повод уезжать из страны, и зачастую иностранцы остаются, чтобы найти новую работу. Только время, в течение которого, например, уволенному иностранцу из ЕАЭС нужно найти другого работодателя, ограничено15 днями. За это время он должен либо заново трудоустроиться и заключить договор, либо покинуть страну.
И это тот момент, который должен учитывать работодатель при приеме ранее уволенного иностранца.
Если в компанию пришел трудоустраиваться иностранец из ЕАЭС, то для работодателя важно выяснить, не истек ли срок его пребывания в РФ. Для этого сотруднику, проверяющему документы иностранца, нужно учесть следующие моменты:
Это правило касается только тех иностранцев из ЕАЭС, у которых нет иных оснований для пребывания в РФ, кроме рабочих.
Для некоторых иностранцев основанием для продления пребывания в стране будет служить не сам договор, а например, патент, дающий иностранцу право на работу в РФ. При увольнении таких работников, будут действовать другие правила повторного приема на работу.
Чтобы разбираться во всех нюансах миграционного законодательства, нужно иметь штатного миграционного специалиста. А можно заключить договор сопровождения с командой опытных юристов. На сопровождении наши специалисты дадут ответ на любой вопрос, который возникает у работодателя при работе с иностранцами, - столько раз, сколько потребуется. А также сами проверяют документы, заполняют уведомления и общаются с госорганами. Узнать об условиях заключения договора можно на сайте компании “ Отдел миграционного сопровождения”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.