ИНН - это уникальный номер, позволяющий правильно уплачивать налоги. Однако важно не только наличие ИНН, но и его корректность, так как он связан с конкретным паспортом и в него нужно вносить изменения при изменении личных данных.
Получить консультацию миграционного юриста
Получение ИНН для иностранных граждан является обязательной процедурой. Особое внимание уделяется иностранцам, работающим по патентам. Иностранный гражданин обязан своевременно вносить оплату за данный патент, и если ИНН в платеже указан неверно, патент будет считаться неоплаченным. Это повлечет за собой прекращение его действия. В таком случае иностранный гражданин лишится возможности работать на основании данного патента.
Работодатель, допустивший работу такого иностранца без оплаты патента или с некорректными данными, подвергается штрафу в размере до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Наличие ИНН не всегда гарантирует правильность уплаты налогов. Важно убедиться, что ИНН соответствует актуальным личным данным и не утратил свою действительность. Изменение личных данных, таких как ФИО или номер паспорта, может привести к тому, что ИНН станет недействительным. Это возможно, например, при замене паспорта, браке и смене фамилии. Проверка ИНН иностранного гражданина перед приемом на работу становится обязательным шагом.
Работодателям, принимающим на работу иностранных граждан с патентом, следует обратить внимание на следующие моменты:
Если иностранец получил ИНН давно, но в течение 3 лет не платил по нему налоги ни лично, ни через работодателя, то его ИНН утрачивает действие. В случае длительного отсутствия работы в России, иностранцу следует повторно оформить ИНН.
Миграционному специалисту в компании или у ИП нужно выполнять большой объем работы и быть очень внимательным при проверке и подготовке документов. Однако важно помнить, что ручное выполнение всех обязанностей может привести к ошибкам, перегрузке или выгоранию. Чтобы этого не произошло, рекомендуем автоматизировать большую часть рутинных процессов. Например, с помощью программы "Мигрант-онлайн". Узнать о ней больше можно у наших специалистов по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.