Получить консультацию специалиста
При приеме иностранца в компанию, соответствующие документы нужны не только иностранцу, но и его работодателю. Один из шагов, который нужно пройти для оформления любых документов, - аккредитация в МВД.
Аккредитация в МВД – это внесение данных компании в базу МВД, как работодателя иностранных сотрудников.
При этом аккредитация нужна для приема всех иностранцев, независимо от их гражданства:
Аккредитацию работодатель проходит один раз, но подтверждает ее ежегодно, чтобы у МВД всегда были актуальные данные о работодателе.
Для получения аккредитации работодатель предоставляет документы:
Все документы должны быть заверены печатью организации и штампом «Копия верна». Все документы, объем которых – более 2 страниц, должны быть прошиты, пронумерованы и заверены.
Сейчас аккредитация – обязательная процедура для многих работодателей. Но скоро ее может заменить единый электронный реестр работодателей – об этом законопроекте я писала в статье «Аккредитация работодателя в МВД в 2022 году».
Но реестр вступит в силу не раньше 2024 года, при условии его одобрения. До этого момента нужно будет получать аккредитацию. Чтобы облегчить себе этот процесс, рекомендуем передать его миграционным специалистам. Подробнее о получении аккредитации с миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.