В единственной в России Школе Миграционных специалистов обучение проходит онлайн. За прошедший год мы почти привыкли к такой форме обучения, хотя у многих до сих пор есть сомнения в том, что такое обучение эффективно. Попытаемся разобраться в плюсах и минусах такого формата учебы.
Содержание:
Тут приходят на ум очевидные аргументы, которые всегда называются при обсуждении темы онлайн обучения. Это:
Минусы стали всем очевидны за прошедший год, когда все сначала так радовались "удаленке", а потом начали страдать. Ведь при онлайн обучении:
И тогда приходится просто учитывать минусы онлайн обучения и стараться их исправить. Так, например, в Школе миграционных специалистов обучение проходит именно в онлайн формате потому что многие ученики параллельно работают и загружены сверх меры. У них просто нет времени на традиционное обучение в офлайн режиме. Но все минусы, которые могут быть в удаленном обучении, в школе постарались учесть. Поэтому в ШМС есть и практические занятия, и регулярные вебинары, на которых можно и познакомиться и пообщаться с педагогом, и задать вопросы. А когда ученик выполняет "домашнее задание" у него всегда есть возможность обратной связи с преподавателем.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.