Может ли иностранный гражданин быть самозанятым в России? Да, но не любой.
Получить консультацию миграционного юриста
Самозанятость - это специальный налоговый режим, который называется "налог на профессиональный доход". Благодаря этому режиму самозанятый гражданин может официально оказывать свои услуги, как физическим, так и юридическим лицам. Этот режим введен в рамках эксперимента, который продлится до 31 декабря 2028 года включительно. Его правила и условия утверждены в Федеральном законе № 422 от 27.11.2018г.
Если очень упрощенно, то самозанятость - это как индивидуальный предприниматель без ведения сложной документации и подачи налоговых деклараций, но со своими ограничениями. Например, сумма годового дохода самозанятого не может превышать 2,4 миллиона рублей в год. А еще, в отличие от ИП, самозанятый не имеет права нанимать сотрудников.
Благодаря этому статусу многие граждане, работающие сами на себя, смогли легализовать свой доход. И поэтому такую возможность и иностранным гражданам, но не всем.
При запуске эксперимента по самозанятости было решено дать такую возможность:
А с 01.08.2022 по изменениям, внесенным ФЗ-206 от 28.06.2022, самозанятость могут оформить и граждане Украины.
Иностранные граждане с видом на жительство или с разрешением на временное проживание могут оформить статус самозанятого, если являются гражданами Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Украины. Граждане других стран не могут оформить самозанятость, зато могут зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей.
Примечание редакции: как иностранцу открыть ИП или ООО, вы можете узнать на консультации с юристом.
Может ли иностранец быть самозанятым в России зависит не от его правового статуса или документов, а от его гражданства.
Если компания заключает договор с иностранным гражданином в качестве самозанятого, она ОБЯЗАНА уведомить об этом МВД в течение 3 рабочих дней. Как и при работе с любым иностранным гражданином.
При этом важно правильно заполнить уведомление, чтобы в нем не было ошибок. Сделать это можно самостоятельно, можно с помощью юристов, а можно используя специальные сервисы, которые автоматизируют работу миграционного специалиста. Например, нашу программу "Мигрант-онлайн". Узнать о ней больше можно на сайте "Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.