Получить консультацию специалиста
Безвизовые иностранцы, которые приезжают в РФ, указывают цель своего приезда в специальном документе – миграционной карте (МК). Особенность этого документа в том, что:
Но теперь возможность изменить цель въезда есть.
Примечание редакции: подробнее о миграционной карте читайте в статье Базы знаний “Миграционная карта”.
Изменить цель въезда могут только безвизовые иностранные граждане - тем, кому нужен для работы патент, и граждане стран ЕАЭС. В этой статье мы разберем особенности изменения цели для иностранцев с патентом.
Безвизовый иностранный гражданин может изменить цель въезда в РФ, подав заявление на оформление патента в течение 30 суток с въезда в РФ. При подаче заявления на патент может понадобиться подписать типовое заявление на изменение цели.
При приеме документов на патент цель въезда изменится автоматически, но только в базе МВД. Новую миграционную карту иностранцу не выдадут, и он будет находиться в России со старой картой, в которой указана другая цель въезда.
Поэтому, если работодатель принимает на работу иностранца, у которого есть патент и миграционная карта с другой целью въезда, то ему нужно внимательно сравнить 2 даты - дату въезда в миграционной карте и дату выдачи патента. И после этого принимать решение о том, можно ли брать такого иностранца на работу.
Если при проверке документов перед приемом иностранца на работу возникают сомнения или есть неуверенность, что все изменения учтены, то рекомендуем провести миграционный аудит документов с нашими экспертами.
Если иностранец решает, что хочет работать после 30 суток пребывания в РФ, воспользоваться таким способом уже нельзя. И поменять цель въезда можно только при повторном въезде в РФ.
Правильно разобраться во всех изменениях законодательства, знать все требования к приему иностранцев разных статусов бывает сложно даже юристу. Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее об оформлении патента в нашей компании можно прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.