Получить консультацию специалиста
Иностранцы отличаются друг от друга по статусу, гражданству и категории, но есть у них документы, наличие которых обязательно для всех иностранцев. Например, всем иностранцам нужен документ, который подтвердит, что при необходимости иностранец сможет получить в России квалифицированную медицинскую помощь. И такой документ для временно пребывающих иностранцев – полис добровольного медицинского страхования.
Полис ДМС можно оформить еще до приезда в РФ, но обязательно не позднее первых суток пребывания в России.
Примечание редакции: подробнее о полисе ДМС читайте в статье Базы знаний «Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) для иностранного гражданина/лица без гражданства».
Также есть временно пребывающие безвизовые иностранцы, которые имеют право оформить полис обязательного медицинского страхования (ОМС) – это трудящиеся в России граждане стран ЕАЭС.
И работодатель должен был контролировать сроки действия полиса ДМС у всех временно пребывающих иностранных работников.
Ранее требование к иностранным работникам иметь полис ДМС или договор с медицинской организацией было закреплено в п. 10 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002. Но теперь это требование утратит силу.
Также внесены изменения и в Трудовой Кодекс РФ, по которым работодатели могут не контролировать наличие у иностранца полиса медицинского страхования и не вносить сведения об этом документе в договор с иностранцем (за исключением высококвалифицированных специалистов).
Но оба нововведения НЕ отменяют тот факт, что иностранцу нужен медицинский полис: чтобы не возникало недопониманий закона, соответствующий пункт 5.1 был внесен в ст. 5, которая регулирует пребывание всех иностранцев в России.
Обратите внимание, что требования к полисам различаются. В предыдущей редакции иностранному трудящемуся требуется полис, который будет обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. В новой редакции временно пребывающему иностранному гражданину требуется:
Таким образом, полис не проверят для работы, но он по-прежнему нужен для легального пребывания в РФ.
Данные изменения вступят в силу с 1 января 2023 года. Это значит, что у иностранных сотрудников, приезжающих раньше этого срока, полис должен быть. Чтобы не переживать, правильный ли полис у сотрудника и успеет ли он его оформить, рекомендуем взять этот вопрос под свой контроль. Или передать его решение миграционным специалистам. Подробнее об оформлении полиса ДМС читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.