Штрафы за нарушение миграционного законодательства может получить как работодатель, так и иностранец. А в некоторых случаях иностранец дополнительно к штрафу рискует получить выдворение из страны. Сейчас окончательное решение о выдворении принимают суды, но Правительство РФ предлагает сделать выдворение обязательной мерой для любого наказания.
Получить консультацию миграционного юриста
В настоящее время работодатель может лишиться иностранного работника, если тот:
В Правительстве РФ отметили, что Россия является второй страной по количеству иностранных граждан, после США. При этом каждый год преступность среди иностранцев растет: за последний год она увеличилась на 25%. Существенная часть преступлений приходится на экономику, когда иностранцы работают без оформления трудовых отношений и получают нигде не зафиксированный доход.
Поэтому 20 сентября Правительство РФ предложило законопроект № 443895-8, который должен исправить эту ситуацию путем выдворения нарушителей из страны.
Законопроектом вносятся поправки в Кодекс об административных правонарушениях РФ. Они изменят наказание за нарушения, предусмотренные статьями КоАП РФ, которые касаются наказаний иностранцев за миграционные нарушения. Депутаты предлагают сделать выдворение безальтернативной мерой наказания за большую часть нарушений миграционного законодательства.
Например, в статьях 18.1, 18.4, 18.10 КоАП РФ и т.д. из текущего текста будут исключены слова “или без такового”, который относятся к выдворению. И там, где раньше суды учитывали обстоятельства нарушения, личности иностранца и т.д. и назначали только штраф, потому что выдворение являлось дополнительной мерой наказания, иностранцы будут получать и штраф, и выдворение. А одно из последствий выдворения - дальнейший запрет на въезд в Россию на срок до 5 лет.
Сейчас законопроект находится на рассмотрении Госдумы РФ, но предположительная дата вступления законопроекта в силу - 1 января 2024 года.
Поэтому, чтобы не потерять уже принятых, обученных, знакомых с правилами работы в компании сотрудников, мы рекомендуем провести до конца года аудит всех их документов и документов компании, которые связаны с иностранцами. С помощью юристов найти все нарушения и отклонения и исправить их до того, как законопроект будет принят и вступит в силу. Провести полный аудит и при необходимости оформить недостающие документы можно с нами. Подробнее об аудите читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.