С 1 августа вступили в силу некоторые документы, касающиеся правил проведения экзамена для иностранцев на знание русского языка, культуры и основ законодательства. Разберемся - что же именно изменилось со вчерашнего дня.
Содержание:
Теперь материалы экзаменов будут храниться только три года с момента выдачи сертификата. После истечения этого срока, материалы будут уничтожаться.
Примечание редакции: Подробнее о сдаче экзамена на знание русского языка как иностранного читайте в нашей Базе знаний в статье "Сертификат о знании русского языка, истории и законодательства".
Напомним, что теперь существует три уровня экзамена:
Получить бесплатную консультацию специалиста
На экзамен первого уровня отводится 80 минут, на второй и третий уровень - 90 минут.
В экзамене первого уровня всего 20 заданий:
Почти все задания имеют вид теста с выбором ответа из предложенных вариантов, и только одно задание предполагает короткий ответ. Часть заданий предполагают восприятие русского языка на слух, то есть иностранцу нужно прослушать текст и выбрать правильный ответ.
Вся информация, а также примеры всех уровней экзаменов по новым правилам уже выложена на сайте ФИПИ.
Согласно новым правилам максимальная стоимость экзамена для получения разрешения на работу или патента должна составлять не более 3800 рублей.
Существует несколько ситуаций, при которых иностранец обязан сдавать этот экзамен. В частности, при получении разрешения на работу или патента. Использование поддельного сертификата может грозить иностранцу депортацией, а работодателю - потраченным временем и испорченными нервами. Чтобы не рисковать и не получить поддельный документ, лучше обратиться в миграционную компанию, которая подскажет - как иностранным сотрудникам следует подготовиться к экзамену и где его нужно сдавать.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.