Бывает так, что работодатель принимает иностранного сотрудника как высококвалифицированного специалиста, а потом решает, что не может платить такую большую зарплату, или, что квалификации сотрудника недостаточно, чтобы считать его ВКС. Можно ли в таком случае "перенести" такого иностранца из категории ВКС в категорию просто визовых иностранных сотрудников? Попытаемся разобраться в статье.
Для начала определимся, чем ВКС отличается от других иностранцев на территории России. По большому счету - зарплатой.
Если работодатель готов платить иностранцу 167 тысяч рублей в месяц, то такой сотрудник - ВКС
Но кроме этого при найме ВКС существуют определенные льготы, которые позволяют работодателю легче принимать на работу таких иностранцев:
Кроме того, для временно пребывающего ВКС по другому рассчитываются налоги и страховые взносы - ставка НДС для него составляет 13 % с первого дня в России, даже на тот период, когда он не является налоговым резидентом. Что же касается страховых взносов, то за временно пребывающего ВКС страховые взносы не платятся.
Просто решить, что компании не хочется платить большую зарплату, нельзя. Принимая на работу ВКС работодатель несет ответственность за то, чтобы выплачивать ему именно такую сумму. И должен каждый квартал отчитываться о выполнении этого обязательства, подавая уведомление в МВД. Если же работодатель не смог выполнить обязательства по зарплате ВКС, то его накажут. Если задержка выплаты части вознаграждения длится месяц или два, то компанию могут оштрафовать - до 50 тысяч рублей. Если же зарплата не выплачивается три месяца и более, то руководителя компании может ждать более серьезное наказание:
Но, тем не менее, ВКС можно переоформить как обычного визового сотрудника. На него можно получить обычное разрешение на работу и переделать визу, без выезда, но с соблюдением схемы - вакансия на сайте центра занятости, оформление квоты, получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Оформить разрешение на работу визовому иностранцу помогут миграционные специалисты нашей компании. Более подробно об услуге и ее стоимости читайте на сайте ЦВТМ - " Разрешение на работу (под ключ)".
Его можно уволить. Каких-то специальных требований нет. Единственно, за три дня до увольнения его надо об этом уведомить. И после увольнения не забыть в трехдневный срок подать уведомление о расторжении трудового договора в МВД.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.