Содержание:
До изменений Федерального закона №274 от 01.07.2021 года гражданин Казахстана был вправе оформить разрешение на временное проживание (РВП) без квоты, но при условии, что у него есть для этого основания, например, заключен брак с россиянином или россиянкой или поступившим на военную службу.
С 1 июля 2021 казахстанец вправе получить РВП без квоты просто на основании гражданства Казахстана.
Получив РВП, иностранный гражданин из Казахстана становится временно проживающим иностранцем и делает шаг к получению бессрочного вида на жительство и гражданства РФ.
Примечание редакции: об особенностях правового статуса иностранцев с РВП читайте в статье нашей Базы Знаний "Временно проживающий в РФ иностранный гражданин".
Чтобы гражданину Казахстана получить РВП без квоты по новым правилам, ему нужно:
После получения отказа в выдаче РВП повторно подать документы разрешено через один год.
Частые причины отказа - отсутствие действующих разрешительных документов для проживания на территории РФ на момент подачи заявления. А также нарушение закона "90 из 180" во время предыдущего пребывания. Поэтому перед подачей документов на РВП рекомендуем проверить текущие документы. Если они не в порядке, то до 30 сентября 2021 года по амнистии можно легализоваться или выехать без нарушений, чтобы в последствии приехать и начать все "с чистого листа".
Примечание редакции: подробнее об амнистии читайте в статье "Амнистия для мигрантов. Осталось 1,5 месяца, чтобы легализоваться в РФ".
Для получения РВП без квоты по гражданству Казахстана потребуется:
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.