В частности, нужно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Разберемся, что это за документ и можно ли его получить сейчас.
Для того, чтобы принять на работу визового иностранца, работодателю сначала надо разместить вакансию в Центре занятости населения как минимум на 30 дней. Это нужно, чтобы дать возможность россиянам претендовать на рабочие места в приоритетном порядке. Потом, если профессия иностранца квотируется, нужно подать заявление на получение квоты. На это уходит не меньше года. Но если профессия иностранца позволяет принять его на работу без квоты, следующим шагом является получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. После получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, подаются документы на получение разрешений на работу для иностранных специалистов.
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдается сроком на один год. Процесс его оформления описывается регламентом, который публикует МВД.
Несмотря на пандемию, сейчас продолжают выдавать разрешения на привлечение иностранных работников
В отличие от разрешений на работу для иностранцев, находящихся за рубежом. Что это означает? Это означает, что работодатель не сможет оформить разрешение на работу, приглашение и так далее для иностранца, который находится, например, в Турции. Но работодатель может оформить разрешение на привлечение иностранца и принять на работу гражданина Турции, который находится в России.
В марте 2021 года МВД РФ внесло изменение в регламент по выдаче разрешений на привлечение иностранцев, а также разрешений на работу для иностранных граждан. Теперь копии паспортов ВКС и иностранцев, работающих в иностранной коммерческой организации на территории РФ могут не заверяться нотариально. Изменения вступили в силу с 10 апреля 2021 года.
Оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы можно как самостоятельно, так и при помощи миграционных специалистов нашей компании. Более подробно об услуге и ее стоимости вы можете прочитать на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.