Когда в компании работают иностранные сотрудники, к длительным праздничным дням нужно подготовиться. Внутренняя проверка документов иностранных граждан позволит спокойно провести праздники и не бояться миграционных проверок на улицах и в компании.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель несет ответственность за тех иностранцев, которых он допускает к работе. Если документы, позволяющие иностранцу жить и работать в РФ, закончатся во время праздников, такого работника придется отстранить от работы. Чтобы в первую трудовую неделю нового года не остаться без работников, нужно проверить их документы до начала длительных выходных.
Во время внутренней проверки работодателю нужно обратить внимание на:
Помимо этого нужно подать необходимые уведомления в МВД, если недавно были подписаны приказы о приеме или увольнении иностранцев, либо составлены акты выполненных работ по гражданско-правовым договорам.
Находясь на длительных выходных, миграционный специалист не может контролировать иностранных сотрудников. Но может предупредить о возможных нарушениях и напомнить о правилах пребывания в России.
Чтобы иностранцы смогли приступить к работе сразу после праздников, им нужно напомнить:
Желательно уточнить, собирается ли иностранец уезжать из России на время праздников. Если у иностранца запланирован выезд из РФ, то нужно напомнить о следующем:
Мы рекомендуем делать проверку документов иностранцев не только перед праздниками, а регулярно. Они позволят сократить риски нарушений и потери иностранных сотрудников. Провести миграционный аудит можно самостоятельно или с помощью сторонних миграционных юристов. Наша компании “ Альянс-Трудовая миграция” проводит аудиты для компаний и ИП по всей России.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.