Наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) – необходимое условие трудоустройства для ряда временно пребывающих иностранцев в России.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
По Федеральному закону от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ право на получение бесплатной первичной медицинской помощи, а также право на лечение у профильных специалистов в неотложных случаях обеспечивает трудовым мигрантам в России полис ДМС для иностранцев. Программа ДМС может быть расширена, и тогда у иностранца появится возможность проходить лечение у специалистов узкого профиля не только в экстренных случаях.
Страховой полис ДМС для иностранных граждан не нужен следующим категориям иностранцев:
Если иностранец или лицо без гражданства не относится к перечисленным категориям, платная медицинская страховка ему необходима независимо от цели въезда и срока пребывания в России. Это требование касается также детей младше 18 лет.
Когда целью визита иностранного гражданина не является работа в России, он вправе оформить себе медицинскую страховку на любую страховую сумму и на любой срок действия. Но к полису ДМС трудового мигранта предъявляются особые требования, которые перечислены в Указании Банка России от 13.09.2015 N 3793-У:
Все эти правила касаются не только иностранца, самостоятельно оформившего полис ДМС, но и работодателей, которые заключают договор с медицинской организацией на обслуживание иностранных сотрудников.
Платная медицинская страховка должна быть оформлена до въезда иностранца в Россию – для визовых иностранцев, и не позднее 1-го дня пребывания для безвизовых.
Оформить полис ДМС можно при личном обращении в страховую компанию. Изучить условия страхования разных компаний и выбрать оптимальный вариант можно и дистанционно, или на портале Госуслуг, если у иностранца есть личный кабинет и простая электронная подпись.
Если полис утерян, а заявление об утрате не подано и иностранец не получил дубликат, то ему грозит штраф до 7000 рублей с выдворением или без него (ст. 18.8 КоАП РФ). С конкретным примером такой ситуации можно ознакомиться в статье нашего партнера «Работа без полиса ДМС»
Покупать у мошенников поддельный полис не только незаконно, но и бессмысленно. Работодатель легко проверит подлинность документа по его серии и номеру в страховой компании. А иностранец за использование поддельного документа может быть привлечён к уголовной ответственности.
Чтобы не только оформить полис ДМС, который будет соответствовать требованиям к поездке иностранца в России, но и узнать другие правила пребывания для конкретного иностранца, рекомендуем заранее проконсультироваться с миграционным юристом.
А если иностранный гражданин находится в поиске подходящей работы в России, он может воспользоваться разделом "Вакансии" на нашем портале.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.