Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.
Самое главное отличие заключается в том, что в идентификационной карте отсутствуют данные о пересечении границы. В отличие от паспорта, где можно посмотреть на развороты, ID-карта мигранта не дает возможности увидеть передвижения иностранца. Это является важным фактором, когда дело доходит до получения документов для легального пребывания иностранца в РФ.
Такие карты могут быть у иностранцев из Киргизии, Казахстана, Украины, иногда Беларуси. С помощью этих карт они могут пересекать границу, а также идентификационная карта может быть альтернативой паспорту, когда необходимо принять иностранца на работу или проверить его документы.
Хотя на самой карте нет штампов о пересечении границы, это не означает, что перемещения иностранца нигде не фиксируются. Данные хранятся в базах МВД, и в случае необходимости сотрудники ведомства могут поднять их и найти нарушения.
Если иностранец первый раз пересек границу, то проблем не возникнет. Приезжая с целью работать в России, мигрант должен пройти медосмотр, процедуру дактилоскопии, оформить временную регистрацию. Сделать он это должен в течение 30 дней с даты въезда. Если он еще не получил все эти документы, он имеет право трудоустроиться, если не прошли 30 дней. Если же срок миновал, то у него остается 60 дней для трудоустройства, но, уже имея на руках все необходимые документы, которые мы перечислили выше.
Получить консультацию миграционного специалиста
Учитывая, что за сроками иностранцев из ЕАЭС стали более тщательно следить, может появиться сложность, если выяснится, что мигрант выехал после окончания срока нахождения в РФ и вернулся одним днем.
На ID-карте эти данные не увидеть, запрос в МВД займет время, а при трудоустройстве мигранта в штат может произойти отказ в приеме документов, если окажется, что у него нарушены сроки пребывания.
Как же быть в такой ситуации? Самый быстрый способ – спросить у самого иностранца о его перемещениях и проверить, не совершил ли он нарушений. Перемещения белорусов не настолько сильно контролируют, поэтому с ними можно не проводить такой доскональной проверки.
Когда для оформления на работу мигрант предоставляет только ID-карту, нужно запросить у него миграционную карту. Это необходимо для того, чтобы быть уверенным в том, что он на самом деле въехал по айди-карте мигранта и не возникло путаницы в документах. Обращаем внимание, что документом, который подтверждает личность мигранта, является тот, что внесли в базу данных в момент пересечения иностранцем границы. Бывают и исключения, про них мы расскажем в следующий раз.
ID-карта мигранта может быть разной: бывает, что сведения в ней указываются на родном языке мигранта и на английском, встречается также написание ФИО на кириллице. Если информация на родном языке мигранта, то рекомендуем получить оригинал нотариального перевода либо скан-копию, так как эти данные понадобятся для заполнения уведомления. Если в нем допустить ошибку – это обернется штрафом. У иностранных паспортов нет серии, только номер. Он может в начале содержать буквы, но их нельзя вносить в поле серии паспорта, это будет являться ошибкой.
Важные моменты:
все данные нужно обязательно указывать в строгом соответствии с документами. К примеру, мигрант пересек границу по айди-карте, в которой, в отличие от паспорта, отчество не указано. Это значит, что при заполнении уведомления отчество вносить не нужно;
номер ID-карты можно найти на лицевой стороне;
у ID-карты мигранта есть срок действия, и важно следить, чтобы у нее не вышел этот срок;
при наличии у мигранта с айди-картой вида на жительство (ВНЖ) миграционная карта ему не понадобится. В такой ситуации важно, чтобы у иностранца был документ о том, что ВНЖ оформлен на идентификационную карту.
Большого различия между идентификационной картой и паспортом нет. У них одинаковая юридическая сила. Только при трудоустройстве мигранта с ID-картой проблематичнее узнать о его передвижениях и о нарушениях нахождения в РФ, если они есть.
Переживаете, что упустите важные моменты при оформлении на работу трудового мигранта? Вы можете обратиться за помощью к юристам “Отдела миграционного сопровождения” – они проверят документы потенциального сотрудника, при необходимости составят трудовой договор, заполнят бланки уведомлений и помогут с их отправкой, будут отслеживать сроки действия документов мигранта. Так вы сэкономите свое время и будете уверены в том, что не нарушаете миграционное законодательство.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Несмотря на то, что граждане стран, входящих в СНГ, относятся к одной категории, правила, по которым происходит оформление их в штат, отличаются. Перечислим страны, которые входят в 2024 году в Содружество Независимых Государств.