Президент РФ подписал закон об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России.
Получить консультацию миграционного специалиста
Начиная с 1 января 2024 года, МРОТ установлен в размере 19 242 рубля в месяц, согласно Федеральному закону от 27.11.2023 года N 548-ФЗ. Также законом с 2025 года установлено соотношение МРОТ и медианной заработной платы не ниже 48 процентов (ранее было 42 процента).
Увеличение МРОТ, как и размер прожиточного минимума, влияет на несколько аспектов:
Каждый регион может установить свой МРОТ, но он не должен быть ниже федерального уровня.
Если региональный МРОТ ниже федерального, то используется федеральный. Если региональный МРОТ выше, то применяется региональный.
Например, в Петербурге 14 ноября 2023 года было подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2023-2024 годы. С 1 ноября 2023 года МРОТ в Петербурге увеличился на 1500 рублей и составил 25 000 рублей. Таким образом, с Петербурге минимальная оплата труда иностранца должна быть не ниже 25 000 руб., а не 19 242 руб.
МРОТ не только является минимальной суммой для выплаты заработной платы работникам, но и используется для расчета различных пособий и выплат. Иностранные работники подчиняются тем же нормам, что и российские. Они имеют право на оплачиваемый отпуск, а некоторые даже могут получать декретные выплаты. Поэтому на основе МРОТ необходимо пересмотреть следующее:
Специалист по миграционным вопросам должен следить не только за миграционными законами, но и за законами, касающимися иностранных граждан. Иностранные сотрудники имеют такие же права на оплату труда и защиту своих трудовых прав в трудовой инспекции и суде, как и российские. Поэтому, если в договорах с сотрудниками условия оплаты ниже федерального МРОТ, необходимо привести их в соответствие до 1 января 2024 года. Если условия оплаты ниже регионального МРОТ, то соответствие должно быть достигнуто с даты регионального соглашения. Например, в Петербурге с 1 ноября.
Если нет времени или ресурсов отслеживать все изменения, то можно эту или другую, отнимающую время работу, передать юристам на аутсорсинг. Например, в наш «Отдел миграционного сопровождения».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.