Работодателю иностранцев важно не только выплачивать сотрудникам зарплату, но и делать это правильно.
Получить консультацию миграционного юриста
Когда работодатель принял на работу и уже начал сотрудничать с иностранным работником, возникает вопрос – как начислять ему заработную плату. Ответ можно найти в кодексах РФ.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ зарплату можно перечислять на банковский счет или из кассы предприятия. Но уточнения относительно выплат иностранцам есть в валютном законодательстве.
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 1 ФЗ №173 от 10.12.2003 выплата зарплаты валютным нерезидентам из кассы предприятия запрещена.Под определение валютного нерезидента попадают все временно пребывающие и временно проживающие в РФ иностранцы, независимо от срока их пребывания в России. Тут важно не путать статусы валютного и налогового резидентства. Каких-либо уточнений или послаблений для граждан ЕАЭС о выплатах заработной платы в "Договоре о Евразийском экономическом союзе" нет.
И если работодатель заплатит гражданину ЕАЭС без вида на жительство зарплату из кассы предприятия, его ждет штраф до 100% от выплаченной суммы согласно ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ. Иллюстрация такой ситуации – Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.06.2022 N 13АП-11989/2022 по делу N А42-11497/2021
В Мурманске в декабре 2021 года Налоговая инспекция проводила документарную проверку соблюдения ООО валютного законодательства при осуществлении выплат работникам-нерезидентам зарплаты за 2020 год.
В результате проверки выяснилось, что ООО заключило трудовой договор с гражданином Армении 14 октября 2019 года. И согласно платежным ведомостям в 1 квартале 2020 года иностранцу из Армении выплатили зарплату наличными на сумму 50 004 руб. И инспекция 14 декабря 2021 выписало штраф по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ в размере 75% от суммы незаконной валютной операции - 37 503 руб.
ООО обратилось в суд. В результате рассмотрений суды пришли к следующим выводам:
На основании этих данных суды признали нарушение малозначительным, отменили штраф и прекратили дело.
В данной ситуации ООО удалось избежать наказания, так как ошибка в расчетах была найдена и устранена до того, как инспекция провела проверку и лично указала на нее обществу. Но так бывает не всегда. Чтобы правильно сотрудничать с иностранцами на всех этапах – до подготовки документов до выдачи зарплаты – нужен опыт и знание миграционных законов, которые постоянно меняются.
Если не хотите оказаться в сходной ситуации и получить штраф за нарушение миграционного, трудового, налогового или валютного законодательства, то передайте эту работу миграционным экспертам. Вставая на миграционное сопровождение в нашей компании, вы получаете специалистов, которые оформляют, подают и контролируют все документы за вас, а также бесплатно консультируют по всем вопросам, связанным с иностранными гражданами.
Подробную информацию об условиях миграционного сопровождения вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.