Работодатели, которые принимают или ведут иностранцев с ошибками, будут подвергнуты административной ответственности. И есть несколько областей, которые нужно учитывать.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Под нарушение миграционных правил попадает:
В соответствии со статьями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, размеры штрафов зависят от вида нарушения и ответственного лица:
Эти штрафы применяются по каждому иностранному работнику, при привлечении которого были выявлены нарушения.
Примечание редакции: подробное описание нарушение и размеры штрафов за них вы найдете в разделе "Нарушения и ответственность" в нашей Базе Знаний.
В некоторых сферах деятельности существует ограничение на долю иностранных работников, которых компания может привлечь. Допустимая доля иностранных работников устанавливается Правительством Российской Федерации каждый год. Если работодатель привлекает на работу больше иностранных сотрудников, чем позволяет размер доли по коду деятельности, он может быть подвергнут административной ответственности в соответствии с ч.1 ст. 18.17 КоАП РФ.
Штрафы за нарушение доли иностранных работников могут быть значительными и зависят от категории работодателя. Для должностных лиц и юридических лиц размеры штрафов начинаются от 45 тысяч рублей и могут достигать сумму в сотни тысяч рублей.
Здесь важно правильно рассчитывать эту долю иностранцев и учитывать, что региональные власти могут ставить свои, дополнительные ограничения.
К 31 декабря 2023 года иностранные работники в России обязаны пройти вакцинацию от кори или иметь подтверждающие наличие антител к кори документы. Нарушение этого правила может привести к административным штрафам в соответствии с ч.2 ст. 6.3 КоАП РФ. Размеры штрафов зависят от категории работодателя и региональных особенностей.
Для ответственных лиц и ИП сумма штрафа составит от 50 000 до 150 000 рублей. Юридические лица могут быть оштрафованы от 200 000 до 500 000 рублей или подвергнуты приостановке деятельности на период до 90 дней.
Примечание редакции: какие доли установлены на 2024 год читайте в статье "Допустимая доля иностранных работников на 2024 год".
Валютное законодательство Российской Федерации регулирует оборот валюты на территории страны и предусматривает различные правила для внутренних и иностранных работников. Нарушение валютных норм и правил может привести к административным штрафам согласно ст. 15.25 КоАП РФ.
Валютное законодательство в отношении иностранных работников касается того, можно ли выплачивать им зарплату наличными или нет. И нарушение этих правил может привести к ответственности, которая зависит от размера нарушения. Подробнее об этом читайте в статье моей коллеги "Зарплата иностранцу наличными: да или нет".
Ответственность работодателя при работе с иностранцем высока. И чтобы не допустить нарушений при работе, работодателям следует тщательно соблюдать законы и нормы, связанные с привлечением иностранных специалистов. И следить за изменениями в законодательстве. Делать это можно самостоятельно, но мы рекомендуем проходить специализированные онлайн-курсы, которые помогут ознакомиться с основами в области миграционной практики и получить системные знания, с которыми будет легче отслеживать изменения. Узнать больше можно на сайте " Школы миграционных специалистов".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.