Иностранец, приезжая в Россию, должен знать и помнить о правиле “90 из 180”, так как несоблюдение этого правила может привести к штрафам и выезду из РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Срок пребывания иностранца в России установлен в ст. 5 Федерального Закона № 115 от 25.07.2002 года. Это срок - в 90 суток в течение 180 дней. То есть, в течение полугода иностранец может находиться в РФ только 90 дней, непрерывно или пересекая границу. Если он планирует оставаться дольше, то ему нужно оформить дополнительные документы - патент на работу, разрешение на временное проживание и т.д. А если иностранец не оформит эти документы и пробудет в России дольше 3х месяцев в течение полугода, то он будет наказан.
Более подробно о правиле, как считать дни и как избежать нарушений читайте в статье "Правило 90 из 180, как считать, чтобы не нарушить".
Нарушение правила "90 из 180" прописано в ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ и подразумевает штраф с административным выдворением или без него. То есть, если сроки пребывания у иностранца закончились, а он не оформил, например, патент и остался в России, то он будет оштрафован и может быть выдворен. Разберем подобную ситуацию на примере Постановления Кировского районного суда города Санкт-Петербурга от 24.01.2024 по делу N 5-132/2024.
В январе 2024 года при проверке адреса инспекторами МВД была найдена гражданка Узбекистана, у которой не было патента, и она находилась больше 90 суток в России за период в полгода.
В ходе судебного заседания выяснилось, что иностранная гражданка приехала в Россию работать, хотела оформить патент и обратилась к посреднику, который ее обманул. В суде потребовался переводчик с узбекского, потому что иностранка не говорила по-русски, следовательно и посредник этим также воспользовался. Документы ее были поданы на патент, но она получила отказ в выдаче и должна была покинуть территорию РФ. Она пересекла границу и вернулась в тот же день обратно, на границе ей не сказали о том, что у нее уже превышен срок пребывания, а она предполагала, что обновление миграционной карты - это решение ее проблемы. Иностранка каждый раз ответственно вставала на учет по месту своего пребывания, и даже при нарушении срока ей не было отказано в учете.
Гражданка Узбекистана признала свою вину, но ссылалась на то, что не знала об этом правиле и была уверена, что государственные органы ей сообщат о нарушении, если они возникнут.
Суд, в свою очередь, заявил, что указание сроков в миграционной карте при пересечении границы не означает действительное разрешение пребывать весь этот срок, а постановка на учет не означает, что иностранке можно пребывать до указанного в уведомлении срока. То есть, иностранный гражданин сам должен следить за количеством дней, которое он находится в РФ, следить за своим разрешенным сроков пребывания. Но если срок этот будет превышен, то МВД имеет право наказать.
В конечном итоге, иностранка получила штраф в размере 5000 рублей и должна была покинуть Россию самостоятельно, под контролем МВД.
Нарушение пребывания по правилу "90 из 180" не только лишает иностранца возможности работать в России, но ведет к дальнейшему запрету на въезд. В результате работодатель может потерять деньги на оформлении документов такому сотруднику. Чтобы точно быть уверенным, что все иностранные сотрудники могут работать в компании, вы можете заказать аудит в компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.