Работодатель должен соблюдать правила миграционного законодательства при трудоустройстве иностранца. За их нарушения организацию, ИП или физическое лицо могут привлечь к ответственности и назначить штраф. Но иногда суды назначают штрафы с нарушениями норм российского законодательства. Знание юридических тонкостей может помочь работодателю оспорить наказание.
Получить консультацию миграционного юриста
В Москве организация приняла на работу иностранца на должность подсобного рабочего, но не уведомила об этом госорганы. Ей был назначен штраф по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Районный суд Москвы 27 мая 2020 года оставил постановление без изменения.
Тогда организация направила жалобу в вышестоящий Московский городской суд. В жалобе они ссылались на то, что нарушение не было доказано. Кроме того, дело рассматривалось в суде, к которому организация территориально не имела отношения, а это нарушение подсудности.
Рассматривая дело, Московский городской судья отметил, что работодатель обязан подавать уведомление о приеме иностранца на работу. Срок подачи такого уведомления - 3 рабочих дня. При этом уведомление подается, даже если договор не был оформлен должным образом.
Если трудовой или гражданско-правовой договор не был заключен, трудовые отношения возникают по факту допуска иностранца к работе по поручению работодателя (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Штраф за неподачу уведомления прописан в ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и может быть в размере от 400 тыс. до 800 тыс. рублей. Причем, штраф назначается за каждый случай неподачи уведомления, подачи с опозданием или ошибками. А если нарушение произошло в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то для назначения наказания будет действовать ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Размер штрафа по этой части выше: от 400 тыс. до 1 млн.рублей.
При назначении наказания должны учитываться не только основания для его применения, но и порядок привлечения к ответственности (ч.1 ст. 1.6 КоАП РФ). Судья подтвердил, что предыдущее решение о назначении штрафа для организации было принято с существенными нарушениями, а именно - с нарушением подсудности.
В законодательстве РФ прописано:
Организация работодателя была зарегистрирована в Таганском районе г. Москвы, а значит Дорогомиловский районный суд не мог рассматривать и выносить решение по жалобе, т.к. это не относится к его компетенции. А значит, судья не был уполномочен принимать решение. На этом основании, судья Московского городского суда в Решении по делу 7-11055_2020 от 08 октября 2020 года отменил решение судьи Дорогомиловского районного суда города Москвы от 27 мая 2020 г. и направил на новое рассмотрение в Таганский районный суд г Москвы. Это не отменяет нарушения, совершенного работодателем, но принимать решение о наказании за него будет на новом пересмотре тот суд, который соответствует территории работодателя.
Информацию о случаях, когда еще наступает ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства, мы собрали в статье нашей Базы Знаний.
Принимая иностранцев на работу, лучше заранее подготовиться и изучить необходимые нормы законодательства, требования и правила. Это поможет работодателю избежать проблем и финансовых потерь из-за ошибок в оформлении или допуске иностранцев к работе. Но если нарушение все-таки произошло и назначено наказание, у работодателя есть возможность не согласиться с ним и попытаться оспорить. Помочь правильно составить жалобу, а также представлять интересы компании в суде могут миграционные юристы.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.